Новини освіти і науки:

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Підприємці та їх спілки на ринку праці

Спілки роботодавців створюються на основі спільних інтересів роботодавців як покупців робочої сили. Маючи свої інтереси в одержанні прибутків, завоюванні ринків збуту тощо, підприємці в системі соціального партнерства бачать можливості проведення узгодженої технічної, економічної та соціальної політики, розвитку виробництва без потрясінь і деструктивних конфліктів.

Першою організацією роботодавців в Україні стала Спілка підприємців Криму (СПК), створена ще в лютому 1989 р. Вона об’єднала спочатку приватних бізнесменів і підприємців, а потім до неї приєднались також промислові підприємства всього регіону. Спілка підприємців Криму спочатку зосереджувалась на забезпеченні кращих умов для проведення приватної підприємницької діяльності, торгівлі та інвестицій, але потім поступово налагодила тісні стосунки з двома регіональними профспілками, з Кримським урядом та з українськими урядовими організаціями, а тепер представляє також і державні підприємства, охоплюючи таким чином ширше коло роботодавців. СПК є регіональним представником Української спілки промисловців та підприємців (УСПП).

УСПП була заснована 99 великими підприємствами у 1989 р. і реорганізована в 1991 р. Зараз вона об’єднує велику кількість державних і приватних підприємств, асоціації роботодавців та деяких фізичних осіб. Організаційна структура УСПП включає національний, регіональний та галузевий рівні. Основні види діяльності УСПП передбачають політичні та урядові контакти, фінансово–торговельні операції, підтримку іноземних інвестицій, економічні та юридичні послуги, контакти з пресою, інформаційно–рекламну діяльність.

З 1991 р. УСПП домінує з боку роботодавців у тристоронній Національній Раді соціального партнерства.

Серед інших спілок роботодавців в Україні слід назвати: Спілку орендарів та підприємців України, яка претендує на роль єдиного представника приватного сектора, Українську національну асамблею підприємництва тощо.

Розглядаючи питання про паритет сторiн соцiального партнерства, зауважимо, що до цього часу не визначено правовий статус одного з виразникiв соцiально–трудових вiдносин на ринку працi – об’єднань роботодавцiв. До того ж цi об’єднання зараз перебувають на стадiї формування i, на наш погляд, не готовi виступати в ролi самостiйної сторони соцiального партнерства.

Ситуацiя ускладнюється тим, що до об’єднань пiдприємцiв належать також керiвники державних пiдприємств, якi, будучи членами трудових колективiв, представляють одночасно i роботодавцiв, i найманих працiвникiв. З цiєї причини такi роботодавцi при веденнi колективних переговорiв блокуються з профспiлками i виступають як одна сторона. Тому значну частину функцiй роботодавцiв при веденнi колективних переговорiв i укладаннi угод беруть на себе органи державної виконавчої влади, тобто їм доводиться виступати однiєю із сторiн двостороннiх угод з профспiлками.

Ще одним органом, створеним в Україні в лютому 1993 р. у системі соціального партнерства, є Національна Рада соціального партнерства (НРСП). Це тристороння організація з 66 членів, по 22 з кожного боку. НРСП є консультативним органом і звітує безпосередньо Президентові. Головними цілями НРСП є:

– підготовка рекомендацій Президентові України з національної соціальної політики: встановлення тристороннього консенсусу з національних, економічних та соціальних питань з метою запобігання конфронтації;

– участь у підготовці законів, інших законодавчих актів у сфері соціальних і трудових відносин;

– підготовка пропозицій відносно загальних і галузевих колективних угод, а також аналіз заходів, ужитих для втілення Генеральної Тарифної угоди;

– координація позицій соціальних партнерів щодо ратифікації чи засудження Конвенцій МОП;

– інформування громадськості через засоби масової інформації про результати угод сторін щодо трудових і соціальних відносин.

Питання для самоконтролю:

1. Назвіть інститути інфраструктури ринку праці.

2. Які інститути інфраструктури ви могли б додати до наведеного нижче списку:

професійні спілки;

спілки роботодавців;

пенсійний фонд;

відділи (управління) праці і соціальної політики в областях і містах;

Комітет по нагляду за охороною праці;

Генеральний прокурор та підпорядковані йому прокурори;

фонд соціального страхування;

міграційні служби;

комерційні кадрові агентства — нове явище в сфері обслуговування кадрової роботи в Україні, які виникли в результаті обособлення функцій добору провідного персоналу (керівників та спеціалістів) в особливий ряд інфраструктурних організацій;

державний фонд сприяння підприємництву;

фонди милосердя;

центри підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

3. Що є методом вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства?

4. Що в сучасних умовах сприяє зближенню інтересів найманих працівників і роботодавців?

5. Від яких чинників залежить ступінь розвинутості соціального партнерства?

6. У чому полягає суть поняття «загальне благо» і якими показниками воно виражається?

7. За яких умов можливе досягнення загального блага в суспільстві?

8. Які принципи закладені МОП в основу соціального партнерства?

9. Назвіть три умови, які, за думкою експертів МОП, потрібні для виконання принципу свободи слова і свободи об’єднань?

10. Назвіть чотири основні гарантії, які повинні надаватись найманим працівникам і роботодавцям у рамках принципу свободи слова і свободи об’єднань.

11. Назвіть принципи, яких повинні дотримуватися сторони в процесі колективних переговорів.

12. Назвіть принципи, яких повинні дотримуватися сторони під час укладання колективних договорів та угод.

13. Назвіть принципи, яких повинні дотримуватися сторони соціального партнерства в процесі взаємних консультацій і контролю.

14. Назвіть принципи, яких повинні дотримуватися сторони під час вирішення колективних спорів (конфліктів).

15. Розкрийте зміст функцій держави у системі соціального партнерства.

16. Якими можуть бути форми організації профспілок?

17. Яку мету ставлять перед собою профспілки на ринку праці?

18. Які суперечності можуть виникати в діяльності профспілок?

19. Які прийоми використовують профспілки для забезпечення ефективності проведення страйків?

20. З яких чотирьох типів профспілкових об’єднань почав формуватися Новий профспілковий рух в Україні з середини 1994 року?

21. Назвіть основні проблеми профспілкового руху в Україні за сучасних умов.

22. Яких негативних проявів варто уникати в діяльності профспілок в Україні?

23. Що може бути метою створення спілок роботодавців?

24. Охарактеризуйте спілки роботодавців, які діють в Україні.

25. Що є головними цілями Національної ради соціального партнерства?

26. Які питання є предметом генеральної угоди?

27. Які питання є предметом галузевої і регіональної угод?

28. Які питання є предметом колективного договору на рівні підприємства?

29. Які тарифні угоди мають більше соціальний, ніж економічний характер?

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Нова роль і функції профспілок України.	\|	Тема 16. Міжнародне співробітництво та інтеграція у світовий ринок праці в період зростаючої глобалізації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.