МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Лінійна структура управлінняУ лінійній структурі управління кожний підлеглий має лише одного керівника, від якого він отримує команди за всіма питаннями виробничої або іншо діяльності. Переваги лінійної структури: • чіткість і простота взаємовідносин; • оперативність підготовки та реалізації управлінських рішень; • відсутність паралелізму в роботі; • надійний контроль. Недоліки: • обмеження ініціативи виконавців; • значний обсяг інформації, яка передається від одного рівня до іншого; • керівник повинен бути універсальним спеціалістом, здатним виконувати багато функцій, які вимагають спеціальних знань. Функціональну структуруназивають традиційною, або класичною, тому що це перша структура, яка була вивчена і розроблена. Створення функціональної структури вимагає групування персоналу за завданнями, які вони виконують (рис. 3). Переваги функціональної структури: • стимулює ділову та професійну спеціалізацію; • чіткість диференціації функцій окремих підрозділів, яка б виключала дублювання, паралелізм, збіг видів управлінської діяльності; • відповідність професійно-кваліфікаційних характеристик працівників завданням управління; • чутливість до нових явищ та здатність до оперативної перебудови. Недоліки: • підрозділи можуть бути більш зацікавленими в реалізації цілей та завдань своїх підрозділів, ніж спільних цілей усієї організації; • ланцюг команд від керівника до безпосереднього виконавця стає досить довгим; • ускладнюється координація управлінського впливу в результаті отримання виконавцями вказівок від кількох функціональних органів; • зменшується оперативність роботи органів управління. Щоб усунути недоліки лінійного та функціонального управління було розроблено лінійно-функціональну структуру управління,яка має такі переваги: • дозволяє організувати управління за лінійною схемою (керівник вищого рііня — керівник нижчого рівня — виконавець); • функціональні підрозділи надають методичну допомогу, готують інформація виконують різні управлінські завдання для відповідних лінійних керівників. Недоліки: • синтез лінійного та функціонального управління може затягувати строки пі; готовки управлінських рішень; • інформаційне перевантаження керівників вищих рівнів управління; • захоплення функціональних ланок прямими вказівками та розпорядженнями збільшення їх кількості, що призводить до переобтяження виконавців. В умовах швидких змін добре зарекомендували себе дивізіональні структури.Дивізіональні організації структури розроблені в інтересах великих організа цій, для яких функціональні структури вже не є ефективними. Читайте також:
|
||||||||
|