Використання інформаційних технологій в пошуку вакансій

Здійснення комплексної програми інформатизації щодо підвищення якості освітніх послуг найшло своє відображення в роботі відділу кар’єри. На сайті коледжу www.dktd.donduet.edu.ua є веб-сторінка відділу кар’єри. Студенти мають змогу самостійно заповнити запропоновану анкету, яку розроблено з урахуванням основних блоків резюме. Надана можливість і роботодавцям самостійного розміщення пропозицій щодо наявності вільних вакансій. Термін публікацій інформації про вакансії один рік, а резюме студентів зберігаються два роки, потім його потрібно обновити.

Студенти мають знати, що одним із найважливіших чинників, що вплинули на ситуацію ринку праці, є стрімкий розвиток системи пошуку і набору персоналу із використанням новітніх інформаційних технологій. Дедалі більше підприємств і рекрутингових агенцій починають використовувати Інтернет для закриття вакансій. Основні переваги «робочих» сайтів — швидкість, доступність і безкоштовність інформації, можливість докладніше сформулювати вимоги до кандидату, ніж, газетне оголошення. Використання новітніх інформаційних технологій підвищує якість пошуку спеціалістів. Багато роботодавців активно користуються цими можливостями і вважають Інтернет основним джерелом кадрів для своєї фірми.

В Інтернеті можна знайти віртуальні кадрові агентства, сайти реальних кадрових агентств, дошки оголошень, корпоративні сайти компаній-работодавців зі своїми вакансіями тощо. Для здобувача пошук роботи через Інтернет не потребує знання спеціальних програм, прийомів. Солідні агентства відкривають свої власні веб -сайты або веб -сторінки. На них, зазначена адреса електронної пошти, куди можна направити резюме. За допомогою Інтернет для здобувача є можливість з корпоративних сайтів якнайбільше дізнаєтеся про компанію, що викликала інтерес.

Практично на будь-якому сайті з працевлаштування можна зробити вибір із списку вакансій, а також розмістити резюме. Для розміщення резюме у базі даних потрібно вибрати поле «Додати резюме» і заповнити нескладну форму. На сайтах кадрових агентств можуть зустрітися шаблони складніше, тому що багато роботодавців хочуть краще пізнати здобувача на етапі знайомства з резюме і зацікавлені в більш докладній інформації. Заповнене резюме зберігається від 5 до 30 днів, після чого автоматично видаляється, тому потрібно подбати про продовження строку зберігання.

Для перегляду вільних вакансій важливо правильно і точно указати умови пошуку – назву спеціальності, сферу діяльності, мінімальний рівень зарплати та інші побажання. Поле «Ключове слово» потребує особливої уваги.

На сайтах працевлаштування можна знайти чимало іншої корисною інформації: рекомендації, консультації, новини ринку праці, дізнатися, як підготуватися до співбесіди.

Враховуючи це спеціалісти відділу кар’єри постійно відслідковують вакансії, що з’являються в Інтернеті. Переваги такої роботи складаються в перегляді великого об'єму інформації, економії часу, зручності пошуку інформації. Є додаткові сервіси, які дозволяють визначити середню заробітну плату для різних спеціальностей , що склалась на ринку праці. З іншого боку, можна дуже оперативно зв'язатися з роботодавцем, установити з ним прямі контакти і налагодити соціальне партнерство.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Про відділ кар’єри Донецького коледжу технологій та дизайну Донецького національного університету	\|	Література

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.