Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Теоретичні відомості

Ключові слова: криза, система антикризового управління, функції антикризового управління, процес антикризового управління.

 

Контрольні питання:

· Сучасні теорії антикризового управління.

· Концепція побудови антикризового управління.

· Методи антикризового управління.

· Особливість функції антикризового управління.

· Основні принципи антикризового управління.

· Система антикризового управління.

· Суб’єкти та об’єкти антикризового управління.

· Характеристика етапів процесу антикризового управління.

· Керовані та некеровані процеси антикризового управління.

· Ефективність антикризового управління.

Теми рефератів:

· Порівняння підходів сучасних науковців та практиків до антикризового управління підприємством.

· Досвід провідних вітчизняних підприємств в сфері антикризового управління підприємством.

· Особливості використання методів антикризового управління в практиці закордонних підприємств.

· Сучасні підходи до визначення ефективності антикризового управління підприємством.

 

Практичне завдання:

Ситуація 1.

ВАТ «Імідж» працює на ринку текстильних виробів. Єдиним видом виробництва товариства є швейне. Підприємство працює по найбільш придатній для нього давальницькій схемі. Тому в абсолютній більшості вид та дизайн продукції визначається замовником.

Поки ще на підприємстві не існує чітких зв‘язків між функціями підприємства. Функція маркетингу взагалі не розвинута - на підприємстві не існує маркетингової служби. Вся діяльність керівництва в цьому напрямку спрямована лише на пошук замовлень з давальницької сировини. Простої виробництва, що відбуваються в останній час, черговий раз доводять, що підприємство, яке працює з замовниками знаходиться в значній залежності від останнього.

Сьогодні підприємство може існувати лише за рахунок замовлень, але існує об‘єктивна необхідність позбутися залежності від замовників.

Нажаль на сьогоднішній день існують перешкоди та ризики, яки не дозволяють з високою точністю спланувати роботу підприємства. Серед таких – невизначеність влади щодо існування експерименту для виробників легкої промисловості, відсутність кваліфікованих кадрів, невпевненість в діях замовників.

Щодо останнього, то існує відповідний часовий лаг від замовлення до виконання, який дозволяє підтримувати фабрику в постійній роботі. При невиконанні обов‘язків замовником йде терміновий пошук іншого, що, однак, представляє ризики для виробництва.

На підприємстві не існує інформаційної системи менеджменту. Звіти, що готуються при поточній операційній діяльності, існують лише для нарахування заробітної плати, звітування перед податковими та статистичними органами та проведення розрахунків з постачальниками та замовниками.

Аналітичні дані на підприємстві не готуються. Оперативного аналізу поточної операційної діяльності підприємства не існує. Інформація готується лише для зовнішніх аналітичних звітів та внутрішніх для потреб головного бухгалтеру.

На підприємстві не ведеться статистичного аналізу операційної діяльності, що не дозволяє оперативно виявити структуру собівартості та інших показників діяльності виробничих підрозділів підприємства.

За останні чотири роки існування товариства, кількість працюючих на підприємстві постійно зменшувалась. Сьогодні кількість працюючих на підприємстві складає 70 чоловік. З цієї кількості: 6 чоловік – адміністративний апарат: директор, замісник директора, комерційний директор (голова правління), головний бухгалтер, бухгалтер-касир. 4 чоловіки – охорона, 60 чоловік – виробничий персонал: технологи, наладчики, закрійники, швачки.

Аналіз фінансово-економічного стану підприємства показав позитивні значення показників фінансової стійкості. Проте недоліки в роботі підприємства негативно впливають на рівень платоспроможності, значення показників поточної та абсолютної ліквідності, значення коефіцієнта оборотності дебіторської заборгованості.

 

 

Завдання:

· Проаналізуйте роботу підприємства.

· Зробіть прогноз роботи товариства щодо можливості настання кризової ситуації.

· Визначте суб’єктів та об’єктів антикризового управління.

 

 

Завдання для перевірки знань:

1.Наведений графік характеризує розвиток ситуації, яку можна кваліфіковати як:

а) легку кризу;

б) важку кризу;

в) катастрофу.

 

2. Наведений графік характеризує розвиток ситуації, яку можна кваліфіковати як:

а) легку кризу;

б) важку кризу;

в) катастрофу.

 

3. Функції кризи такі:

a) виявлення застарілих елементів виробництва, прискорення їх трансформації;

б) створення простору для нових елементів виробництва;

в) налагодження нових зв’язків;

г) виявлення більш «витривалих» елементів виробництва, знаходження місця для їх подальшого застосування.

 

4. Причини кризових ситуацій такі:

a) навмисні вчинки;

б) взаємна невідповідність окремих складових системи та їхній негативний взаємовплив;

в) недостатність знань і навичок щодо аналізу кризових явищ та реалізації заходів спрямованих на їх запобігання їм;

г) деструктивний конфлікт усередині робочої групи.

5. Ситуація, в якій у збалансованому стані перебувають негативні явища та заходи щодо їх пом’якшення чи подолання, — це:

а) нормальна ситуація;

б) кризова ситуація;

в) криза.

 


Читайте також:

  1. IX. Відомості про військовий облік
  2. IX. Відомості про військовий облік
  3. V Практично всі психічні процеси роблять свій внесок в специфіку організації свідомості та самосвідомості.
  4. Активне управління інвестиційним портфелем - теоретичні основи.
  5. Білковий обмін: загальні відомості
  6. Біографічні відомості
  7. Боротьба з проявами національної самосвідомості
  8. Вальниці ковзання. Загальні відомості
  9. Види правосвідомості
  10. Виникнення і розвиток свідомості у людини.
  11. Виникнення людської свідомості. Мова і свідомість.
  12. Від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охоро1




Переглядів: 348

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Література | Література

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.003 сек.