Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Структура та діяльність національних тристоронніх органів у країнах Європейського Союзу

В Україні, згідно з законом «Про соціальний діалог в Україні», який набрав чинність з 18.01.2011 р., передбачено формування порядку утворення, склад та організацію роботи Національної тристоронньої соціально-економічної ради та територіальних соціально-економічних рад у регіонах.

Соціальний діалог – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

 

Практика ведення соціального діалогу

                               
   
 
     
 
 
 
 
   
 
   
 
     
 

 


Традиційніші методи – щорічні генеральні угоди, які часто-густо є переліком поставлених цілей і не пред­ставляють реальних, узгоджених між урядом та соціальними партнерами стратегій.

           
   
 
 
 
   

 

 

 


Реформування трудового законодавства для узгодження з нормами ЄС

 

 

Адаптації до змінних потреб ринків праці

 

 

Мобільність робочої сили і нові моделі організації праці

 

 

Повинно супроводжуватись створенням нової законодавчої бази

 

Підвищення продуктивності і конкурентоспроможності підприємства

 

Досягнення необхідного балансу між гнучкістю та гарантією роботи і підвищенням якості робочих місць

 

Запровадження і широке використання так званих нетипових трудових відносин (неповний робочий день/тиждень)

 

                     
 
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   

 

   
 
 
 
 
 
 
 

 


 

Соціальний діалог– процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

 
 

 

 

               
 
 
   
• на національному рівні – генеральна угода;  
   
 
 
   
• на галузевому рівні – галузеві (міжгалузеві) угоди;  
   
 
 
   
• на територіальному рівні – територіальні угоди;  
   
 
 
   
• на локальному рівні – колективні договори.  
   
 
 
   

 

       
   
 
   
 
   
1915 р. – акт з колективно-договірного регулювання прийнято в Норвегії  
 
   
 
   
1949 р. - Конвенцію №98 про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів  
 
   
1951р. - Рекомендації №91 про колективні договори  
 
   
1952р. - №94 - про консультації та співробітництво між підприємцями і трудящими на рівні підприємства  
 
   
1960р. - №113 - про консультації та співробітництво між державною владою та організаціями підприємців і трудящих  
 
   
1981р. - Конвенцію №154 про сприяння колективним переговорам  
 
   
Україна ратифікувала у різні роки вказані міжнародно-правові акти  
 
 

 

 


Трипартизм Біпартизм

       
   
 
 
З кінця 80-х років спостерігається докорінне оновлення трудового законодавства:  

 


•наявності колективного інтересу усіх суб'єктів у сфері застосування найманої праці;

 

•наявності колективних відносин у цій сфері;

 

• колективній структурі сторін соціального партнерства.

 

 

 
 

 


Колективні відносини між соціальними партнерами із участі трудових колективів у встановленні умов праці;

 

Участі трудових колективів в управлінні організаціями, на яких вони працюють;

 

Укладення і виконання колективних договорів та колективних угод на галузевому, регіональному, національному рівнях;

 

Діяльність професійних спілок та інших представницьких органів трудового колективу в соціально-трудових відносинах;

 

Утворення та діяльності об'єднань роботодавців; з вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів.

 

 

Досягнення консенсусу з питань забезпечення зайнятості

 

Створення додаткових робочих місць

 

Організації оплачуваних громадських робіт

 

Організації захисту населення від безробіття

 

Застосування найманої праці з дотриманням техніки безпеки, та вимог з охорони здоров'я працівників у процесі праці

 

Оплата праці й забезпечення відтворюючої і стимулюючої функцій заробітної плати

 

Захист прав працівників на своєчасне отримання заробітної плати

 

Забезпечення нормального режиму праці й відпочинку

 

Забезпечення права працівників на участь в управлінні працею на підприємстві в розподілі прибутку для забезпечення соціальної діяльності підприємства

 

Визначення соціальних стандартів і встановленні їх мінімальних меж

 

Встановлення порядку проведення колективних переговорів

 

Вирішення колективних трудових спорів тощо.


       
 
   
 


Норми про соціальне партнерство тією своєю частиною.
Питання соціально-економічного змісту в суспільному житті

 

Соціальне партнерство як правовий інститут -це сукупність норм, що регламентують відносини між соціальними партнерами - трудовими коллективами найманих працівників та їхніми представниками (профспілками та іншими представниками) і роботодавцями та їхніми представниками, в також між об'єднаннями вказаних суб'єктів щодо врегулювання трудових і соціально-економічних відносин у сфері застосування найманої праці й вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).

 

 

 


Ради трудових колективів
Колективні договори
Виробничі наради

 

 
 

 

 


23 травня 1993 р. - створено Національну раду соціального партнерства

 

1 липня 1993 р. - був прийнятий Закон України "Про колективні договори і угоди"

 

З 1993 р. - укладаються Тарифна угода та Генеральні угоди між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об'єднаннями України

 

24 березня 1995 р. - прийнятий Закон України "Про оплату праці" (із змінами від 23 жовтня 1997р.)

 

3 березня 1998 р. - прийнятий Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів

 

17 листопада 1998 р. - Указом Президента створено Національну службу посередництва і примирення

 

15 вересня 1995 р.- прийнято Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"

 

1992 р.- організований Український союз промисловців і підприємців (УСПП)

 

У структурі УСПП нараховується 70% підприємств недержавної і 30% державної форм власності

 

У червні 1997 р.- УСПП був затверджений членом Міжнародної організації роботодавців

 

16 жовтня 1998 р.- підписано Декларацію про створення Конфедерації роботодавців України

 

5 листопада 1998 р.- УСПП відбувся Установчий з'їзд Конфедерації роботодавців України (затвердив Статут Конфедерації)

 

 

 


- Проводити єдину узгоджену політику соціально-трудових відносин;

 

- Брати участь у переговорах з профспілками на національному рівні про укладення Генеральної угоди;

 

- Консолідовано відстоювати свої інтереси і захищати корпоративні права щодо розвитку національного товаровиробника;

 

- Координувати дії учасників щодо політики зайнятості, заробітної плати, соціального страхування, охорони праці;

 

- Виступати на міжнародній арені;

 

- Делегувати своїх представників до тристоронніх органів, у Національну раду соціального партнерства, Національну службу посередництва і примирення, спостережні ради фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування тощо;

 

- Брати участь у підготовці проектів законодавчих актів. У перспективі будуть створюватися галузеві об'єднання роботодавців.

 

Кабінет Міністрів України виступає в соціальному партнерстві як орган, що здійснює управління об'єктами державної власності.

Держава як суб'єкт соціального партнерства в Україні залишила за собою таку важливу функцію як створення правової бази для регулювання соціально-трудових відносин, встановлення на державному рівні мінімальних гарантій для трудящих у сфері праці. Представниками найманих працівників виступають на національному рівні профспілкові об'єднання України. Так, Генеральну угоду на 1997-1998 роки підписали голови 13 профспілкових об'єднань України.

 

 
 

 

 


Згідно з Положенням Національна служба посередництва і примирення (НСПП) є постійно діючим державним органом, створеним Президентом України для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів).

 
 

 

 



Читайте також:

  1. B грудини зі здавленням чи пораненням органів.
  2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
  3. VII. Філо- та онтогенез органів виділення
  4. VІ. План та організаційна структура заняття
  5. VІІІ. Філогенез органів чуття
  6. Адвокатська діяльність
  7. Адміністративно – територіальний устрій і соціальна структура Слобожанщини у половині XVII – кінці XVIII століття
  8. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
  9. Актове діловодство. Діяльність судів. Ведення актових книг
  10. Англійська система фізичного виховання. Діяльність Томаса Арнольда.
  11. Антиконкурентні дії органів влади, управління і контролю
  12. Антимонопольна діяльність держави




Переглядів: 761

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Охорона праці в галузі | Трудові норми Міжнародної організації праці. Конвенції та Рекомендації МОП. Основні Конвенції МОП у галузі охорони праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.027 сек.