Тема 8. Трудовий договор( 6 год)

Поняття трудового договору та реалізація його укладання. Народногосподарське і правове значення трудового договору.

Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування. Інші форми угод про застосування праці за винагороду.

Гаранти при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу неповнолітніх, вагітних жінок і жінок, що мають дітей, інвалідів та інших категорій громадян. Можливість оскарження відмови у прийнятті на роботу.

Сторони трудового договору. Поняття трудової функції і місця роботи по трудовому договору.

Зміст трудового договору. Умови трудового договору, що визначаються сторонами. Необхідні і факультативні умови трудового договору. Умови, що передбачаються законодавством. Нормодійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників.

Форма трудового договору. Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов’язком.

Загальний порядок укладання трудового договору. Документи, що повинні бути надані при укладанні трудового договору. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.

Строки трудового договору. Укладання трудових договорів на визначений строк, на строк, що зазначають сторони, на час виконання певної роботи. Трудовий договір на сезонні і тимчасові роботи.

Види окремих видів трудових договорів: договори, що укладаються з молодими спеціалістами, неповнолітніми, в порядку організованого набору, в порядку громадського призову, в порядку конкурсу, за сумісництвом, з надомниками, на сезонні і тимчасові роботи та інші.

Правові питання підготовки виробничих кадрів на виробництві. Підвищення кваліфікації кадрів. Перепідготовка кадрів і навчання другим професіям.

Випробування на прийнятті на роботу. Строки випробування. Результати випробування при прийнятті на роботу. Оскарження результатів випробування.

Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу.

Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Поняття переведення на іншу роботу. Види переведень на іншу роботу, Переведення на іншу постійну роботу, зміна істотних умов праці. Тимчасові переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби, для зміни відсутнього працівника, в разі простою, на вимогу працівника. Заборона переведення на некваліфіковані роботи. Види переведення на іншу роботу працівників

Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору за угодою сторін, при закінченні строку трудового договору при призові на військову службу, при переведенні працівника на іншу роботу, при відмові від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією при засудженні працівника до покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, при направленні працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію, при порушенні правил прийняття на роботу, з підстав, передбачених контрактом.

Розірвання трудового контракту з ініціативи працівника. Попередження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Право працівника відмовитись від письмової заяви про бажання розірвати трудовий договір. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Спори про дострокове розірвання трудового договору.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору. Зміни в організації виробництва як підстава розірвання трудового договору. Звільнення з роботи при досягненні працівником пенсійного віку, при невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі, при різного роду випадках порушення трудової дисципліни, при тривалій хворобі працівника тощо.

Переважне право на залишення на роботі і при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва праці. Гарантії забезпечення права на працю вивільненим працівникам. Порядок вивільнення працівників, надання їм пільг і компенсацій.

Обов'язок власника або уповноваженого ним органу погодити звільнення працівників за своєю ініціативою з профспілковим комітетом підприємств, установи, організації. Випадки, коли згода профспілкового комітету не вимагається. Політичне і юридичне значення профспілкового комітету на звільнення працівників.

Додаткові підстави звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, що містяться в Інших (крім ст. 40 і 41 КЗпП України) правових нормах.

Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників. Особливий порядок звільнення окремих категорій працівників, молодих спеціалістів, неповнолітніх тощо. Періоди, протягом яких власник або уповноважений ним орган не вправі розірвати трудовий договір з власної ініціативи.

Вихідна допомога (розмір і випадки виплати).

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу. Право на оскарження вимоги профспілкового органу.

Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору. Порядок оскарження відсторонення від роботи.

Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Правові наслідки звільнення з роботи.

Література: [25, 28, 36, 39].

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 6. Трудові правовідносини(4 год)	\|	Тема 9. Робочий час і час відпочинку(4 год)

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.