Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник






Вертикальний поділ: координація управлінської праці.

Поняття рівнів управління

Об’єктивність процесів управління потребує поділу управлінської праці.

Горизонтальний поділ: призначення менеджерів для керівництва підрозділами або функціональними службами.

Саме вертикальний поділ веде до створення рівнів управління.

Американський соціолог Парсонс виділяє три рівні управління, яким відповідають три групи менеджерів:

 
 

 


Інституційний Керівники вищої ланки

рівень

Управлінський Управління середньої ланки

рівень

 

Технічний Керівники низової ланки

рівень

 

 
 

 


Така форма демонструє те, що на кожному наступному етапі чисельність управлінців зменшується.

В сучасній практиці управління США основна маса службовців ділиться на 18 рангів:

1-8 – нижчий персонал (друкарки, стенографістки тощо);

9-12 – керівний склад нижчої ланки (майстри, начальники виробництва, начальники дільниць тощо);

13-15 – керівники середньої ланки (директори підприємств, начальники відділів у великих корпораціях);

16-18 – вище професійне керівництво (директори та президенти великих транснаціональних корпорацій, міністри та їх заступники, голови комісій, президент).

Таким чином, менеджери – це керівники середньої ланки, які володіють спеціальними знаннями та навиками в галузі управління, уміють працювати з людьми (в США їх чисельність становить близько 14% усіх службовців).

Таку класифікацію можна застосувати і стосовно керівників та службовців на Україні.

 


Читайте також:

  1. Алкоголізм і безпека праці.
  2. Аналіз продуктивності праці.
  3. Атестація робочих місць з шкідливими і небезпечними умовами праці.
  4. Безтарифні системи оплати праці.
  5. Більш широке залучення до управлінської діяльності талановитої молоді, жінок, а також виховання лідерів у сфері освіти.
  6. Блок 4. Умови та охорона праці.
  7. В 30-х роках було зроблено спробу систематизувати курс методики викладання літератури. Виходять такі праці.
  8. Важкість праці: Динамічні, статичні навантаження. Напруженість праці. Увага, напруженість аналізаторних функцій, емоційна та інтелектуальна напруженість, монотонність праці.
  9. Вертикальний градієнт температури
  10. Вертикальний формат балансу
  11. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану




Переглядів: 607

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Методи менеджменту – це сукупність способів та прийомів впливу на колектив працівників та окремих виконавців з метою досягнення цілей організації. | Загальна характеристика організацій.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.002 сек.