МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Методи менеджменту – це сукупність способів та прийомів впливу на колектив працівників та окремих виконавців з метою досягнення цілей організації.Класифікація методів управління. Управління господарським механізмом і суспільним виробництвом являє собою сукупність методів та принципів, які спираються на об’єктивні економічні закони. Найважливіші закони управління такі: - пропорційність виробництва та управління; - співвідносність керуючої та керованої системи; - єдність та комплексність системи управління. Об’єктивність законів проявляється в тому, що їх дія не залежить від волі та бажання людини, але знання їх та вміння їх застосовувати є важливим чинником підвищення ефективності управлінської діяльності. Основні закони та закономірності знаходять свою реалізацію в принципах управління. Під принципом управління розуміють правила, основні положення та норми поведінки, якими керуються менеджери з огляду на існуючі соціально-економічні умови. В управлінні діють принципи: - поєднання галузевого та територіального управління; - матеріальної та моральної зацікавленості; - вертикальний та горизонтальний поділ управлінської праці; - системність управління за Файолем тощо. Їх можна класифікувати на такі три групи: 1. Економічні: - техніко-економічні плани (забезпечують ритмічність, неперервність трудових процесів, стабільність, створюють атмосферу зайнятості); - матеріальні стимули (базуються на використанні різних форм матеріального стимулювання ставок, посадових окладів тощо); - способи фінансування (передбачають створення і використання різних фондів, інвестицій тощо); - податки; - ціни. 2. Адміністративні: а) організаційні дії (є способи впливу через документи тривалої дії). Здійснюються шляхом: - організаційного регламентування (через закони, положення, статути, укази тощо); - організаційного нормування (сировини, енергії, розмір амортизації, строків експлуатації тощо); - організаційного інструктування (вплив через інструкції, правила); - організаційного інформування (акти, протоколи); б) розпорядчої дії (є сопсобом короткотермінового впливу для усунення недоліків, відхилень у ході виробничо-господарської діяльності. Здійснюються через накази, розпорядження, службові листи, телеграми, телефонограми тощо); в) дисциплінарної дії (догани, подяки, накази про звільнення та переміщення посадових осіб). 3. Соціально-психологічні: - соціальні плани (створення умов праці та відпочинку, організація побуту, медичного обслуговування тощо); - моральні стимули (нагородження орденом, грамотами, присвоєння звань); - методи формування колективу та соціального психологічного клімату в них. Дані методи спрямовані на регулювання стосунків між людьми шляхом комплектування малих груп та колективів, професійного добору кадрів та їх навчання. Для цього проводяться в колективі соціальні та соціометричні дослідження, опитування та інші спостереження.
Читайте також:
|
||||||||
|