Цілі організації як засоби її формування і розвитку

За визначенням, організація - це певна сукупність людей, яка має хоча б одну спільну мету (ціль). Ціль (мета) --це бажаний стан об'єкта або бажаний кінцевий результат діяльності. Вона може служити мотивом, що спонукує людей до дії, оскільки формується на основі їхніх потреб та інтересів

Ієрархія цілей оформляється в так зване «дерево цілей», у якому кожна нижча ціль є засоби реалізації (поряд із іншими підцілями цього рівня) найближчої вищої цілі. Якщо ціль — не який оперативний захід разового характеру, тобто, якщо отримання бажаного результату передбачає регулярні цілеспрямовані дії, у збереженні актуальності яких на протязі значного часового інтервалу не доводиться сумніватись, мають бути виділені і структурні одиниці, які відповідатимуть за досягнення результатів. Це значить, що діяльність щодо забезпечення досягнення кожної такої ц стає функцією структурної одиниці. Кількість і склад структурних одиниць встановлюється за число вершин графічної моделі. Залежно від трудомісткості виконання функціональних обов'язків чи обсягу робіт структурні одиниці можуть бути більшими чи меншими частинами організації, елементами мікроструктури (робочі місця чи посади), мезоструктури (структурні підрозділи, дільниці, цех відділи), макроструктури (самостійні підрозділи організації, наприклад, підприємства, що входять до складу концерну).

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ТЕМА 4. ВНУТРІШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ОРГАНІЗАЦІЇ	\|	Структура організації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.