• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Колективні форми оплати праці

Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці є такою системою, за якої заробіток робітників розраховується відповідно до обсягу роботи (кількості продукції), виконаної виробничою бригадою.

Колективна відрядна платня широко застосовується в комплексних бригадах з розвиненим поєднанням професій і взаємозамінюваністю робітників. Вона доцільна також при бригадному обслуговуванні, спостереженні і контролі за крупними агрегатами, апаратами і механізмами в тому випадку, якщо виробничі процеси не жорстко регламентовані й у робітників зберігається можливість впливати на збільшення випуску продукції.

Колективна відрядна оплата праці поширена на потокових лініях в масовому і велико серійному виробництвах.

Колективна (бригадна) відрядна оплата праці має два різновиди: із застосуванням індивідуальних розцінок за кінцеві результати роботи бригади та із застосуванням колективних відрядних розцінок.

Кількість операцій, що виконуються кожним робітником, розмір його заробітку на конвеєрних і потокових лініях залежить від загального обсягу продукції, одержаної з конвеєра. Заробіток визначається шляхом множення індивідуальної відрядної розцінки робіт відповідного розряду на обсяг продукції, знятої з конвеєра і прийнятої ОТК.

Оплата із застосуванням колективних відрядних розцінок використовується в комплексних бригадах, де робочі працюють за принципом взаємозамінності чітко вираженого розподілу праці Колективні відрядні розцінки встановлюються різними методами

Загальний відрядний заробіток бригади в цих випадках визначається множенням колективної відрядної розцінки на кількість продукції виробленої .

Відрядний заробіток розподіляється між членами бригади з урахуванням коефіцієнтів трудової участі (КТУ), які встановлюються в кінці кожного місяця бригадиром спільно з активом бригади або на загальних зборах. При визначенні КТУ враховуються продуктивність праці працівника, якість продукції, дотримання трудової і виробничої дисципліни, ставлення до своїх службових обов'язків та ін.

ТЕМА 12. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
3. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
4. А) Відносини власності і форми господарювання в сільському господарстві
5. А) Заробітна плата її форми та системи.
6. А) Заробітна плата, її форми та системи.
7. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
8. Авалювання векселів. Видача гарантій на забезпечення оплати векселів
9. Автоматизація обліку праці та її оплати засобами універсального програмного продукту
10. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
11. Автоматизовані робочі місця облікового працівника
12. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму

Переглядів: 2487