• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Порядок створення, структура і штатний розклад юридичної служби

Кожне підприємство безпосередньо саме вирішує про створення юридичної служби, тобто потрібна вона чи ні. Також, організаційно-форму юридичного обслуговування визначає суб’єкт господарювання. Якщо підприєм­ство з великою кількістю працівників, а також з великим об^’ємом документальної роботи, то доцільні­ше буде створити юридичний відділ.

Юридичний відділ складається з начальника юридичного відділу і як найменше двох юрисконсультів. Тобто, кількість останніх визначається об’ємом виконуваної роботи, а також навантаженням, яке покладається підприємством на юридичну службу.

Працівники юридичного відділу, а також юрисконсульт – являються штатними працівниками суб’єкта господарювання, з якими укладається трудовий договір.

Юридична служба створюється як структурний підрозділ підприємства і має існувати окремо від інших підрозділів – це означає, що вона не входить в склад інших підрозділів і підпорядковується тільки керівнику під­приємства та його заступнику.

Визначення оптимальної структури юридичної служби – досить важке завдання, але саме від цього залежить майбутня нормальна робота підприємства.

Структура юридичної служби включає дві обставини:

1) власне структура юридичної служби, тобто кількість необхідно­го персоналу, розподіл функцій та повноважень між працівниками юридич­ної служби, регламентація їхньої спільної роботи;

2) підпорядкованість юридичної служби на підприємстві, тобто ким вона створюється, хто затверджує відповідне Положення, хто здійснює призначення на посади в юридичну службу, перед ким вона складає звіт.

Як правило, у підприємствах де працює більше двохсот працівників створюється юридичний відділ із двох, трьох юристів. Це обов'язково начальник юридичного відділу та один або два заступники. При такій структурі існує розподіл функцій між працівниками юридичного відділу. Наприклад, юридичний відділ складається з трьох юристів - началь­ник юридичного відділу та двох юрисконсультів. На одного із юрискон­сультів покладено обов'язки з організації правової роботи, пов’язаної із законодавством про працю, на другого - покладено обов’язки з ведення договірної та претензійно-позовної роботи. В даній схемі присутній також начальник юридичного відділу, який виконує загальноорганізаторську та координаці­йну функції, а також загальнонаглядову та контролюючу функції. Так як начальник юридичного відділу безпосередньо підпорядкований керівнику підприємства, а безпосередньо начальнику юридичного відділу підпоряд­ковані юрисконсульти, то одразу стає зрозуміла вищеописана схема струк­тури юридичної служби. Робота такої системи проходить приблизно так:

1) керівник видає розпорядження начальнику юридичного відділу (наприклад, оформити проект договору) та окреслює загальні рекомендації щодо результату виконання свого розпорядження;

2) начальник юридичного відділу видає конкретне завдання відповідальній за це особі (наприклад, юрисконсульту, який відповідає за ведення договірної роботи) з конкретними вказівками щодо предмету роботи;

3) відповідальна особа, склавши проект правового документа, подає його начальнику юридичного відділу;

4) начальник юридичного відділу погоджує даний проект та подає на затвердження керівникові;

5) після затвердження керівником документ направляється на виконання (у даному випадку затверджений проект договору передається юрисконсуль­ту, відповідальному за ведення договірної роботи, який надсилає договір контрагенту та додає до нього супроводжувальний лист із пропозицією укласти договір і здійснює всю подальшу роботу по переддоговірних діях і ук­ладенню договору).

Створення юридичної служби починається з введення посади (посад) юриста з штатний розпис під­приємства. Кількість необхідних штатних одиниць, які потрібно ввести до штатного розпису, визначається виходячи із обсягів, характеру та складності правової роботи в даному підприємстві.

Потім з юристом (юристами) укладається трудовий контракт.

Підприємство зобов'язані створювати умови для належної роботи і підвищення кваліфікації працівників юридичної служби, забезпечувати їх окремим приміщенням, телефонним та електронним зв'язком, сучасними комп'ютерами та оргтехнікою, транспортом для виконання службових обов'язків, нормативно-правовими актами і довідковими матеріалами, іншими посібниками та літературою з правових питань, електронною системою інформаційно-правового забезпечення, а також доступом до інформаційних баз.

Читайте також:

1. B. Тип, структура, зміст уроку і методика його проведення.
2. I.1. Порядок збільшення розміру статутного капіталу АТ за рахунок додаткових внесків у разі закритого (приватного) розміщення акцій
3. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
4. III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ РОЗРАХУНКІВ КУРСОВОЇ РОБОТИ
5. ISO 15504. Призначення і структура стандарту
6. ISO 15504.Структура еталонної моделі
7. IV ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОБОВАНИЯ ТОРМОЗОВ
8. IY.3. Общество и его структура.
9. The peace – порядок
10. V. Порядок подання роботи на рецензiю i захист роботи
11. V. Порядок подання скарги
12. V. ПОРЯДОК ПОТОЧНОГО ТА ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

Переглядів: 4950