Порядок організації і проведення конкурсу на зайняття вакантної посади

Конкурс на заміщення вакантної посади повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до роботи громадян України.

Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад юридичної служби наказом (розпорядженням) керівника відповідного органу, який здійснює призначення на посаду працівника, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

Очолює конкурсну комісію, як правило, заступник керівника виконавчого органу чи підприємства. До складу конкурсної комісії входять представники кадрової та юридичної служб, а також окремих структурних підрозділів.

Конкурс може проводитися керівником відповідного органу або конкурсною комісією органу вищого рівня.

Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному виконавчому органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

Умови проведення конкурсу визначаються його керівником, який призначає на посади та звільняє з посад працівників.

Рішення про проведення конкурсу приймається керівником органу за наявності вакантної посади.

До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

- досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі (для роботи у виконавчих органах);

- визнані в установленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади юрисконсульта;

- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками(для роботи у виконавчих органах);

- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

- в інших випадках, установлених законами.

Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття відповідної вакантної посади (далі - кандидати).

Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;

2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

3) проведення іспиту та відбір кандидатів.

Оголошення про проведення конкурсу опублікується в пресі або поширюється через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та доводиться до відома працівників органу, в якому оголошується конкурс.

В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1) найменування органу чи підприємства із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;

2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;

3) основні вимоги до кандидатів, визначені органом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад;

4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).

5) додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:

- заяву про участь у конкурсі;

- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою.

Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Кадрова служба перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням. Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі.

Іспит проводиться конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду в юридичну службу. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

Порядок проведення іспиту у державному органі та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень цього державного органу та його структурних підрозділів затверджується керівником органу, в якому проводиться конкурс.

Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад.

Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії. У рішенні комісії, що подається керівнику, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду.

Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

Вказаний вище порядок застосовується для проведення конкурсу на заміщення вакантної посади працівників юридичної служби виконавчого органу. Для обрання кандидатури на посаду юрисконсульта підприємства недержавної форми власності, найчастіше застосовується співбесіда, яка проводиться, як правило, керівником.

Перелік питань для визначення придатності кандидата визначається також керівником.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Кваліфікаційні вимоги до працівників юридичної служби та їх посадові обов’язки	\|	Стажування і атестація працівників

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.062 сек.