• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Порядок складання і затвердження посадових інструкцій працівників юридичної служби

Права та обов’язки кожного працівника юридичної служби мають бути зафіксовані в локальному акті. За загальним правилом таким актом має бути Посадова інструкція, яка розробляється працівником по кадрах, погоджується з начальником юридичного відділу затверджується керівником підприємства.

Посадова інструкція – це внутрішній нормативний документ підприємства, який встановлює певні завдання та обов’язки, що виконуються або мають виконуватися працівником відповідно до його посади. Інструкція має відображати повний перелік повноважень і відповідальність працівника, визначати освітньо-кваліфікаційні, а в окремих випадках, й особливі вимоги до нього.

Як правило, посадова інструкція включає розділ Загальні положення - вказуються порядок призначення на посаду та припинення виконання посадових обов’язків, підпорядкованість, кваліфікаційні вимоги до працівника, наявність підлеглих, порядок заміщення працівника та інше.

Другим розділом інструкції має стати завдання та функціональні обов’язки працівника юридичної служби. Розділ розкриває зміст діяльності працівника і має відповідати завданням та функціям структурного підрозділу в якому він працює.

В третьому розділі закріплюються права та встановлюється відповідальність за неналежне виконання трудових обов’язків. У розділі визначаються і наводяться делеговані працівникові повноваження, що забезпечують належне виконання відповідних завдань та обов’язків. Конкретний зміст розділу безпосередньо залежить від установчих документів підприємства, положення про підрозділ тощо. У цьому випадку не буде помилковим установлювати загальноприйняті права. Також розділ установлює показники оцінки роботи (якість. своєчасність), межі особистої відповідальності працівника за результати роботи.

Четвертий розділ рекомендується назвати «Повинен знати» і він містить основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, знань законодавчих актів, нормативних і розпорядчих документів, методів та іншого інструментарію, необхідного для належного виконання посадових обов’язків.

Із змістом посадової інструкції, тобто із обов’язками, особу, яку приймають на роботу в юридичну службу, мають ознайомити під розписку на стадії укладення трудового договору. В подальшому посадова інструкція має знаходитися на робочому місці працівника юридичної служби.

Читайте також:

1. I.1. Порядок збільшення розміру статутного капіталу АТ за рахунок додаткових внесків у разі закритого (приватного) розміщення акцій
2. II. Вимоги до складання паспорта бюджетної програми
3. III Етап: Складання карти ризиків авіакомпанії й ранжирування виявлених ризиків
4. III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ РОЗРАХУНКІВ КУРСОВОЇ РОБОТИ
5. IV ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОБОВАНИЯ ТОРМОЗОВ
6. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
7. The peace – порядок
8. V. Порядок подання роботи на рецензiю i захист роботи
9. V. Порядок подання скарги
10. V. ПОРЯДОК ПОТОЧНОГО ТА ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ
11. V. Порядок прийому заяв та документів для участі у конкурсному відборі до НАУ
12. VIII. Порядок розгляду скарг

Переглядів: 1558