Поняття, завдання, зміст договірної роботи

Особливе місце в діяльності юридичних служб посідає договірно-правова робота, оскільки кінцевою метою діяльності будь-якого суб'єкта господарювання є виконання виробничої програми з найменшими витратами ресурсів і отримання максимального прибутку, що прямо залежить від виконання договірних зобов'язань перед контрагентами.

Юридична служба з метою правового забезпечення виконання договірних зобов'язань зобов’язана:

- забезпечувати законність документів правового характеру з питань договірної роботи;

- організовувати разом з іншими структурними пiдроздiлами договірну роботу;

- приймати участь в укладанні господарських договорів;

- приймати участь в забезпеченні правовими засобами контролю за виконанням договорів;

- роз'яснювати чинне законодавство з питань укладання та виконання договорів;

- аналізувати практику договірної роботи.

Основним документом, який використовується у господарській сфері, є договір. Професійно складений договір багато в чому визначає не тільки успіх угоди, а й відшкодування збитків у разі порушення його умов.

Робота з виявлення та встановлення найбільш раціональних договірних зв'язків, опрацювання правових методів впливу щодо недобросовісних контрагентів покладена на юрисконсульта. Договір має не лише відповідати закону. Важливо, щоб керівник підприємства міг використати його як ефективний важіль для поліпшення показників роботи підприємства. Тому юрисконсульт здійснює організаційну роботу з проведення договірної компанії з іншими структурними підрозділами.

Договірна робота складається з укладення, зміни, припинення, обліку, збереження, виконання і контролю за своєчасним та якісним виконанням договорів. Вона спрямована на забезпечення своєчасного оформлення договірних відносин, підвищення якості продукції, що виготовляється, і виконання робіт, додержання термінів виконання прийнятих зобов'язань, зміцнення планової і договірної дисципліни, підвищення відповідальності за виконання договірних зобов'язань.

Належне правове забезпечення договірних відносин включає декілька взаємопов’язаних правових елементів, які повинні бути взаємопогодженими і чітко вираженими в конкретних договорах.

До таких правових елементів відносяться:

- визначення системи договорів, які належить укласти;

- встановлення рівня правового регулювання відповідних договірних відносин;

- попереднє визначення змісту договорів з врахуванням характеру відносин ( умови, права та обов’язки сторін);

- безпосереднє укладення договорів;

- контроль за виконанням умов договорів і т.д.

Вище названі елементи являються основними елементами договірної роботи. Однак кожний з них включає ряд питань, які вимагають належного правового забезпечення. Тому можна стверджувати, що в умовах ринкових відносин необхідно здійснення правового забезпечення розвитку договірних відносин. Цю роботу мають виконувати юридичні служби підприємств.

Таким чином, можна зробити висновок, що договірна робота є важливим напрямком правової роботи. Особливої уваги при вивченні порядку договірної роботи належить питанню її організації.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
УЧАСТЬ ЮРИДИЧНОЇ СЛУЖБИ В ДОГОВІРНО-ПРАВОВІЙ РОБОТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ	\|	Загальні принципи організації договірно-правової роботи

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.015 сек.