Елементами ринку праці виступають : товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили.

Елементи ринку праці.

Співвідношення попиту, пропозиції і ціни робочої сили визначають кон”юк туру ринку праці.

Попит на робочу силу – це суспільна платоспроможна потреба в робочій силі. Він визначається обсягом і структурою суспільного виробництва, рівнем продуктивності праці, кон”юк турою ринків капіталу, товарів та послуг, ціною робочої сили, а також правовими нормами, що регламентують її використання, та іншими умовами.

Пропозиція робочої сили являє собою контингент платоспроможного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ.На неї впливає демографічна ситуація, характер і зміст праці, інтенсивність вивільнення робочої сили, ефективність функціонування системи підготовки і перепідготовки кадрів, система оплати праці, кон”юк тура ринків капіталу, товарів та послуг.

Ринок робочої сили є найскладнішим з усіх існуючих ринків.

Ціноутворення на ринку праці має свої специфічні особливості. Заробітна плата найманого працівника повинна включати в себе не тільки ціну його праці, а й витрати на утримання непрацездатних членів його сім”ї. Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили. Верхній рівень ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. Він не може перевищувати останню, бо це призведе до банкрутства підприємства. Закономірним явищем у ринкових умовах є встановлення ринкової ціни на робочу силу. Жива праця швидко стає одним із найдорожчих факторів виробництва. Нині робоча сила в Україні одна із самих дешевих у світі. Наприклад, оплата праці однієї години праці складає: в Швейцарії – 30 доларів, Німеччині – 38, Австрії – 22, Франції – 15, в Україні ж вона менша 1 долара. Товаром на ринку праці виступає індивідуальна робоча сила.

Товар робоча сила є специфічний. Специфічні риси товару робоча сила:

1.Товар раб.сила є живим товаром., купівля якого має назву найму., т.є. наймана робоча сила.

2.Не відчуждається від свого власника- найманого працівника в процесі купівлі-продажу.

3.Предбачає продовження беперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму працівника до його звільнення.

4.Відіграє значну роль у створенні доходів суспільства. Так, за трудовою теорією вартості, продукт створюється двома факторами- робочою силою і засобами виробництва.

5.Не можна покласти на зберігання, як це можна зробити з іншим товаром.

6.Не приносить доходу, якщо його не продавати, і крім того потребує додаткових життєвих благ.

7.Не знищується під час використання, а навпаки, примножується й бере участь у створенні благ.

8.Не може бути абсолютно однаковим у різних індивідів.

9.Капіталоємний товар для суспільства. Відтворення його включає витрати на фізичне відтворення, освітню, професійно-освітню підготовку.

10. Має обмежену мобільність. Для його територіального і професійного переміщення , між галузями чи підприємствами слід створити відповідні умови.

11.Навіть після залучення у суспільне виробництво може претендувати на інше робоче місце, повторно виходить на ринок праці.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Соціально-економічна категорія „ринок праці”.	\|	Функції та сегментації ринку праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.