Служба охорони праці

Головний бухгалтер

Головний бухгалтер у своїй роботі з охорони праці зобов'язаний:

- в межах службової компетенції і посадових обов'язків забезпечувати здорові та безпечні умови праці на робочих місцях, додержання діючих норм і правил з охорони праці.;

- здійснювати контроль за правильністю витрачення коштів на заходи з охорони праці;

- організовувати облік грошових коштів, які витрачаються на номенклатурні та інші заходи з охорони праці по галузях та по господарству в цілому, а також облік матеріальних збитків, нанесених господарству в результаті нещасних випадків на виробництві;

- оформляти документи для відшкодування матеріальних збитків, заподіяних господарству, з винних осіб;

- готувати накази про відшкодування збитків у зв'язку з втратою працюючими працездатності;

- своєчасно і достовірно складати статичну звітність про потерпілих підчас нещасних випадків, зв'язаних з виробництвом, та про освоєння коштів на заходи з охорони праці;

- своєчасно перераховувати кошти в фонди соціального страхування;

- забезпечувати контроль та своєчасне виконання вимог актів, приписів, наказів, розпоряджень з охорони праці органів Державного нагляду;

- вивчати інформацію стану охорони праці та приймати участь в оцінці рівня стану охорони праці;

- приймати участь в підготовці наказів, розпоряджень з питань охорони праці;

- приймати участь в організації і проведенні "Дня охорони праці";

- вносити пропозиції про матеріальне стимулювання робітників різних підрозділів господарства, про притягнення до відповідальності;

осіб, які допускають порушення норм і правил охорони праці.

До основних завдань, які повинна вирішувати служба охорони праці разом із іншими структурними підрозділами, належать завдання щодо забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд; забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту та засобами колективного захисту; професійного добору виконавців робіт з підвищеною небезпекою, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці та вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих.

До основних функцій служби охорони праці належать:

1. Опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці та оперативно-методичне керівництво роботою підрозділів з охорони праці.

2. Підготовка комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, у тому числі розділу "Охорона праці" у колективному договорі.

3. Проведення вступного інструктажу з питань охорони праці.

4. Облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій та участь у їх розслідуванні.

5. Визначення необхідної кількості інструкцій з охорони праці, організація їх розробки, облік та забезпечення ними структурних підрозділів.

6. Організація підвищення кваліфікації та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці.

7. Організація паспортизації робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці, підготовка статистичних звітів.

8. Організація ідентифікації об'єктів підвищеної небезпеки (ОПН) декларації безпеки ОПН.

9. Розробка плану локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій (ПЛАС).

10. Проведення консультацій, бесід, лекцій, оформлення стендів, куточків і кабінету з охорони праці.

11. Здійснення контролю за своєчасним проведенням навчання та інструктажів з охорони праці працюючих, медичних оглядів, Додержанням працівниками технологічних процесів, правил

поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими і. засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці, виконанням приписів органів державного нагляду, наказів роботодавця з питань охорони праці.

Спеціаліст служби охорони праці, який безпосередньо підпорядковується роботодавцю, має право:

1. Видавати керівникам структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення виявлених порушень з охорони праці, одержувати від них необхідні відомості, документи і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони гфаці може скасувати лише роботодавець.

2. Зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих.

3. Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду згідно з чинним законодавством, інструктажу, навчання, перевірки знань, не мають доступу до відповідних робіт або порушують нормативно-правові акти з охорони праці.

4. Надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Спеціалісти служби охорони праці несуть відповідальність заневідповідність прийнятих ними рішень вимогам нормативно-правових актів, невиконання своїх функціональних обов'язків, недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці, низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Головний економіст	\|	Методика аналізу ефективності функціонування СУОП

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.