Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Кількісна оцінка стану охорони праці в структурному підрозділі

Оцінка стану охорони праці у виробничих підрозділах

ПОРЯДОК ОЦІНКИ СТАНУ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Стан охорони праці у виробничих підрозділах можливо оцінити за допомогою наступних коефіцієнтів, які характеризують стан захворюваності на виробництві, виконання запланованих заходів, безпеку обладнання і безпеку технологічних процесів:

Кількісна оцінка стану охорони праці в структурному підрозділі визначається значенням коефіцієнта рівня охорони праці оп).

Розрахунок коефіцієнта рівня охорони праці (Коп) цехів та інших прирівняних до них структурних підрозділів здійснюється щомісяця фахівцями групи охорони праці за результатами перевірок.

Розрахунок коефіцієнта рівня охорони праці (Коп) проводиться відповідно до методики і відбивається у формі, наведеній у додатку.

Стан і оцінка рівня охорони праці структурних підрозділів роз­глядаються на засіданні комісії з оперативного контролю чи на селекторній нараді. За результатами складається протокол із зазначенням коефіцієнта рівня охорони праці (Коп) по кожному структурному підрозділу. Протокол є підставою для прийняття рішення про преміювання керівників і працівників структурних підрозділів.


Читайте також:

  1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  2. IV. Оцінка вигідності залучення короткотермінових кредитів
  3. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
  4. Адаптація працівників.
  5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  6. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
  7. Адміністративно-правове регулювання державної реєстрації актів цивільного стану, державної виконавчої служби, нотаріату та адвокатури.
  8. Акти з охорони праці в організації.
  9. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
  10. Актуальні питання управління земельними ресурсами та їх охорони
  11. Алкоголізм і безпека праці.
  12. Альтернативні шляхи охорони атмосфери




Переглядів: 760

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Методика аналізу ефективності функціонування СУОП | Методика розрахунку коефіцієнта рівня охорони праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.002 сек.