Вказівки до теми: «Механізм стимулювання»

У системі мотивації вирішальна роль належить матеріальному (економічному) стимулюванню, яке здійснюється в таких формах, як грошові виплати (прямі і непрямі), передання матеріальних благ і надання певних пільг. У нормально функціонуючій ринковій економіці грошова форма матеріального стимулювання є основною.

Матеріальне стимулювання потребує належних коштів, які формуються з певних джерел. Для підприємства таким загальним джерелом є дохід від його операційної (основної), інвестиційної та фінансової діяльності Але дохід підприємства як сума всіх надходжень від зазначених видів діяльності поділяється на дві частини — відшкодування витрат на операційну та іншу діяльність, які формують собівартість продукції чи послуг у широкому її розумінні (повні витрати); прибуток, що є різницею між доходом і витратами.

Задача 27

У цеху оплата робітників на основних виробничих процесах відрядна. Трудомісткість технологічних операцій за рік 420 тис.нормо-год., середньогодинна тарифна ставка для відрядних робочих 3,5 грн. Норми в середньому виконуються на 110%. 100 робітників на допоміжних і обслуговуючих роботах оплачуються почасово, їх середня тарифна ставка 3,2 грн. Фонд часу роботи одного робітника на плановий рік 1820 год. Додаткова заробітна плата робітників (оплата відпустки, доплати за роботу в нічний час та ін.) становить 12% від основної (прямої) зарплати. За додержання технологічної, трудової дисципліни і якісне виконання роботи передбачена премія для робітників на рівні 25% основної зарплати. Керівництво і спеціалісти цеху в кількості 50 осіб оплачуються за окладною системою. Місячний фонд їх зарплати становить 37500 грн.

Потрібно:

1) обчислити планові річні фонди основної і загальної зарплати робітників;

2) визначити загальний фонд заробітної плати цеху на рік;

3) обчислити середньомісячну зарплату працівників цеху.

Задача 28

Бригада з чотирьох осіб працює за єдиним нарядом відповідно до спільного кінцевого результату. Розподіл відрядного заробітку здійснюється пропорційно кількості відпрацьованих днів і коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Ці дані наведені у табл. 12, в якій і доцільно виконувати завдання. За місяць бригаді нарахована зарплата в сумі 2910 грн., в тому числі 2610 грн. – відрядний заробіток, а решта, тобто 300 грн. – індивідуальні доплати.

Таблиця 12 - Обчислення зарплати членів бригади

Члени бригади	КТУ за місяць	Відпрацьовано днів	Кількість КТУ-днів	Оплата за один КТУ-день, грн.	Зарплата за відпрацьовані КТУ-дні, грн.	Індивідуальні доплати, грн.	Зарплата за місяць, грн.
Василенко	2,1
Брачук	1,9
Шипко	1,7
Струк	1,4
Разом	-	-

Потрібно:

1) розподілити відрядну заробітну плату між членами бригади;

2) обчислити загальну зарплату кожного працівника бригади за місяць.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Вказівка.	\|	Задача 29

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.