• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Вказівки до теми: «Механізм стимулювання»

У системі мотивації вирішальна роль належить матеріальному (економічному) стимулюванню, яке здійснюється в таких формах, як грошові виплати (прямі і непрямі), передання матеріальних благ і надання певних пільг. У нормально функціонуючій ринковій економіці грошова форма матеріального стимулювання є основною.

Матеріальне стимулювання потребує належних коштів, які формуються з певних джерел. Для підприємства таким загальним джерелом є дохід від його операційної (основної), інвестиційної та фінансової діяльності Але дохід підприємства як сума всіх надходжень від зазначених видів діяльності поділяється на дві частини — відшкодування витрат на операційну та іншу діяльність, які формують собівартість продукції чи послуг у широкому її розумінні (повні витрати); прибуток, що є різницею між дохо­дом і витратами.

Задача 27

У цеху оплата робітників на основних виробничих процесах відрядна. Трудомісткість технологічних операцій за рік 420 тис.нормо-год., середньогодинна тарифна ставка для відрядних робочих 3,5 грн. Норми в середньому виконуються на 110%. 100 робітників на допоміжних і обслуговуючих роботах оплачуються почасово, їх середня тарифна ставка 3,2 грн. Фонд часу роботи одного робітника на плановий рік 1820 год. Додаткова заробітна плата робітників (оплата відпустки, доплати за роботу в нічний час та ін.) становить 12% від основної (прямої) зарплати. За додержання технологічної, трудової дисципліни і якісне виконання роботи передбачена премія для робітників на рівні 25% основної зарплати. Керівництво і спеціалісти цеху в кількості 50 осіб оплачуються за окладною системою. Місячний фонд їх зарплати становить 37500 грн.

Потрібно:

1) обчислити планові річні фонди основної і загальної зарплати робітників;

2) визначити загальний фонд заробітної плати цеху на рік;

3) обчислити середньомісячну зарплату працівників цеху.

Задача 28

Бригада з чотирьох осіб працює за єдиним нарядом відповідно до спільного кінцевого результату. Розподіл відрядного заробітку здійснюється пропорційно кількості відпрацьованих днів і коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Ці дані наведені у табл. 12, в якій і доцільно виконувати завдання. За місяць бригаді нарахована зарплата в сумі 2910 грн., в тому числі 2610 грн. – відрядний заробіток, а решта, тобто 300 грн. – індивідуальні доплати.

Таблиця 12 - Обчислення зарплати членів бригади

Потрібно:

1) розподілити відрядну заробітну плату між членами бригади;

2) обчислити загальну зарплату кожного працівника бригади за місяць.

Читайте також:

1. I. ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
2. II. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
3. VIІ. Короткі методичні вказівки до роботи студентів на практичному занятті
4. Бюджетний механізм та його підсистеми: забезпечуючі, оперативні, ретроспективні.
5. Виборчі системи: поняття, види.
6. Виборчі системи: суть, різновиди, переваги та недоліки.
7. ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
8. Вказівки до виконання контрольної роботи
9. Вказівки до компоновки міжповерхового Перекриття
10. ВКАЗІВКИ ДО КОНСТРУЮВАННЯ
11. ВКАЗІВКИ ДО КОНСТРУЮВАННЯ КОЛОН
12. Вказівки до конструювання плити

Переглядів: 483