Поняття, види та принципи оплати праці

Ефективність функціонування та соціальний розвиток суб'єктів підприємницької діяльності забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.

Під «заробітною платнею» розуміють грошову винагороду, яка сплачується організацією працівникові за виконану роботу. Заробітна платня має бути направлена не тільки на саму винагороду, а й на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.

Оплата праці може розглядатися як форма ціни робочої сили відповідної професії та кваліфікації в обумовленому виді виробництва у даний період часу.

Диференціація заробітної платні відбувається в умовах втручання держави в процес регулювання зарплати згідно з чинним законодавством, яке об'єднало у собі основні законодавчі норми, що стосуються оплати праці, розкриває основи і чітко розмежовує сфери договірного і державного регулювання оплати праці, визначені з урахуванням міжнародних норм права працюючих на оплату праці залежно від їх результатів та їхній захист. Також на формування величини заробітної платні впливають наступні фактори, а саме: зовнішні фактори (співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці, рівень безробіття; динаміка цін на споживчі товари та послуги, рівень інфляції; рівень та стан економічного розвитку країни; життєвий рівень населення; податкова політика господарства; рівень правового та державного регулювання); внутрішні фактори (загальна продуктивність підприємства; фінансові можливості працедавця (підприємства); рентабельність виробництва; діяльність профспілок).

Основними принципами організації заробітної плати на промисловому підприємстві є:

1) забезпечення відтворювальної функції оплати праці. Реалізація цього принципу передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та, водночас дає змогу застосувати обґрунтовані норми праці, що гарантують власникові отримання необхідного результату господарської діяльності;

2) адекватне відображення потенційних здібностей працівника на підставі оцінювання його професійно-кваліфікаційного рівня, ділових якостей, а також складності виконаних робіт та результативності праці. Цей принцип пов'язаний з регулювальною функцією заробітної платні, відповідно до якого вона має бути диференційована за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливістю та складністю трудових завдань;

3) залежність грошової винагороди від індивідуальних та колективних результатів праці;

4) забезпечення гнучкості оплати праці, сприйнятливість щодо змін у ділової кон'юнктурі підприємства;

5) персоніфікація оплати праці.

На підставі вищеназваних принципів можна сформулювати основоположний принцип організації заробітної плати (зарплатні), а саме: підприємство не може набрати та утримати робочу силу, якщо воно не сплачує винагороду за конкурентоспроможними ставками та не має шкали оплати, яка стимулює людей до праці на даному підприємстві.

Структура заробітної платні (зарплатні) працівника промислового підприємства визначається Законом України «Про оплату праці». Відповідно зарплатня має наступні складові:

· основну заробітну платню – винагороду за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

· додаткову зарплатню – винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці: доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

· інші заохочувальні та компенсаційні виплати – винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами.

Основою організації заробітної платні на підприємствах є тарифна система – сукупність нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання зарплатні різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.

Елементами тарифної системи оплати праці є:

· тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки використовуються для врахування в оплаті праці рівня кваліфікації працівників. Приклад тарифної сітки наведено у табл. 4.2. За першим кваліфікаційним розрядом тарифікуються прості роботи, виконання яких не потребує професійної підготовки;

· тарифна ставка – визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній форма. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру зарплатні, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці. Тарифні ставки інших кваліфікаційних розрядів ( ) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду ( ) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ( )

(4.14)

Таблиця 4.2

Тарифна сітка

Умови праці	Форма оплати праці	Годинні тарифні ставки по кваліфікаційних розрядах, грн.
І р	2 р	3 р	4 р	5 р	6 р
Тарифний коефіцієнт		1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Нормальні	погодинна	1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
відрядна	1,2	1.31	1,44	1,6	1,8	2,06
Важкі та шкідливі	годинна	1,25	1,36	1,5	1,66	1,8	2,06
відрядна	1,4	1,53	1,68	1,86	2,10	2,41
Особливо важкі та особливо шкідливі	погодинна	1,5	1,64	1,8	1,99	2.25	2,58
відрядна	1,8	1,96	2,16	2,39	2,7	3,1

· тарифно-кваліфікаційний довідник – збірник нормативних документів, який містить вимоги, яким повинні відповідати працівники визначеної професії і кваліфікації (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій).

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Продуктивність праці	\|	Форми й системи заробітної платні

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.015 сек.