ХНПУ ім. Г.С.Сковороди на 2006-2007 навчальний рік

№ п/п	Теми	Лекції	Семінари	Самост. робота	Індивід. робота
Модуль 1. Загальні положення порівняльного трудового права
1.	Порівняльний метод у трудовому праві.
2.	Трудове право в історичній ретроспективі та в сучасному світі.
3.	Джерела трудового права
Модуль 2. Особливості правового регулювання умов праці
4.	Трудовий договір
5.	Професійна підготовка
6.	Робочий час
7.	Час відпочинку
8.	Заробітна плата
9.	Трудовий розпорядок. Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність.
10.	Особливості правового регулювання праці осіб, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.
Модуль 3. Соціальне партнерство та трудові спори
11.	Соціальне партнерство
12.	Індивідуальні трудові спори
13.	Колективні трудові спори. Страйки та локаути
	Всього 108 годин = 3 кредити

Система та критерії оцінювання

Курс навчальної дисципліни “Порівняльне трудове право” складається з трьох модулів. Вивчення цієї дисципліни передбачає індивідуальну науково-дослідницьку роботу студентів (ІНДЗ). Загальна кількість балів, яку студент може отримати за весь вивчений курс дисципліни “Порівняльне трудове право” дорівнює 100 за стобальною системою або 12 за дванадцятибальною системою оцінювання. У поточній роботі студентів оцінювання провадиться тільки за стобальною системою в межах тієї кількості балів, яка відводиться на вивчення певного модуля. Бали за стобальною системою розподіляються наступним чином:

Назва роботи	Кількість балів
Модуль 1
Модуль 2
Модуль 3
ІНДЗ

У таблиці зазначено максимально можливу кількість балів, яку студент може отримати за певний модуль чи ІНДЗ. При чому, бали за модуль розподіляються таким чином, щоб врахувати та оцінити роботу студента на практичних заняттях та на модульному контролі. Кількість балів, які студент може отримати, виконавши завдання, зазначається до кожної теми та до питань до модульного контролю.

Форми модульного контролю обираються за розсудом викладача. Це може бути колоквіум, тестування тощо.

ІНДЗ передбачає виконання студентом курсової роботи або підготовку наукової доповіді шляхом роботи у гуртку.

Наприкінці вивчення курсу “Порівняльне трудове право” студенту виставляється підсумкова оцінка за стобальною системою оцінювання, яка потім ще переводиться на оцінку за дванадцятибальною системою та на ECTS наступним чином:

100-бальна система	12-бальна система	ECTS
98-100 94-97 90-93		A
85-89 80-84 75-79		BC
74-70 65-69 64-60		DE
35-59		FX
0-34	1-2	F

Методичні рекомендації з порівняльного трудового права для практичних занять та самостійної роботи студентів

Модуль 1. Загальні положення порівняльного трудового права

(10 балів)

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 13. Колективні трудові спори. Страйки та локаути.	\|	Тема 1. Порівняльний метод у трудовому праві

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.