• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Облік особового складу організації

Облік особового складу організації забезпечується веденням особових карток працівників, штатно-посадової книги (штатного формуляру) та алфавітної книги.

На працівників, яких приймають на постійну, тимчасову роботу та роботу за сумісництвом заповнюються особові картки (типова форма №П-2).

Особова картка – це документ, в якому міститься найсуттєвіша інформація про особу.

Особова картка включає розділи:

І розділ – "Загальні відомості" – в ньому відображається:

-прізвище, ім'я та по батькові працівника, дата і місце народження, номер і серія паспорта, домашня адреса;

-освіта;

-спеціальність за дипломом (свідоцтвом);

-кваліфікація за дипломом (свідоцтвом);

-загальний, безперервний та спеціальний стаж роботи;

-останнє місце роботи, посада, професія, дата і причина звільнення;

-сімейний стан.

ІІ розділ – "Відомості про військовий облік" заповнюється відповідно до інструкції з обліку військовозобов'язаних. Вказується:

-група обліку;

-категорія обліку;

-військове звання;

-військово-облікова спеціальність;

-придатність до військової служби;

-назва райвійськкомату за місцем проживання;

-перебування на спеціальному обліку.

ІІІ розділ – "Призначення та переведення"відображає дату прийому на роботу та всі переведення на інші посади, зміну кваліфікації. Всі записи з цього розділу переносяться до трудової книжки.

ІV розділ – "Відпустки"містить інформацію про надання щорічних і додаткових відпусток.

В разі звільнення працівника в особовій картці вказуються дата і причина звільнення, номер наказу про звільнення і робиться запис про те, що трудова книжка видана її власнику.

Читайте також:

1. CMM. Модель технологічної зрілості. Зрілі і незрілі організації.
2. II. За зміною ступенів окиснення елементів, які входять до складу реагуючих речовин
3. II. Права та обов'язки адміністрації організації, що проводить туристську подорож
4. III. Вимоги до учасників, складу груп і керівників туристських подорожей
5. III. Вимоги до учасників, складу груп і керівників туристських подорожей
6. IV. Закономірності структурно-функціональної організації спинного мозку
7. IX. Відомості про військовий облік
8. IX. Відомості про військовий облік
9. PR-відділ організації: переваги і недоліки
10. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
11. V Практично всі психічні процеси роблять свій внесок в специфіку організації свідомості та самосвідомості.
12. Автоматизація зведеного обліку та складання звітності засобами універсального програмного продукту

Переглядів: 423