• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Служба охорони праці підприємства

Створюється на підприємствах, установах і організаціях неза­лежно від форми власності та виду діяльності для виконання пра­вових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Для реалізації перелічених вище цілей служба охорони праці повинна вирішувати такі завдання:

а) здійснювати контроль за безпекою виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

б) забезпечувати працюючих засобами індивідуального та ко­лективного захисту;

в) забезпечувати професійну підготовку і підвищення кваліфі­кації працівників із питань охорони праці, вести пропаганду без­печних методів праці;

г) забезпечувати оптимальні режими праці і відпочинку пра­цюючих;

д) вимагати професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях із кількістю працюючих 50 і більше осіб. В організаці­ях із чисельністю до 50 працюючих цю службу може представляти інже­нер, призначений за сумісництвом. При чисельності до 20 працюючих для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сто­ронні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підго­товку. На підприємстві, де працює 50 осіб і більше, чисельність служ­би охорони праці визначається згідно Рекомендації щодо структури та чисельності служби охорони праці, що є доповненням до типового положення про службу охорони прані. Працівники служби охорони праці повинні мати вищу спеціальну освіту з охорони праці, а також практичний досвід роботи у відповідній галузі виробництва. По важ­ливості діяльності та оплати праці вони прирівнюються до пра­цівників провідних відділів та служб підприємства або установи. Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо власнику

Система управління охороною праці підприємства (СУОГІ) включає службу охорони праці та керівництво підприємства і ке­рується у своїй діяльності законодавством України про охорону праці і про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними ак­тами з охорони праці і Положенням про службу охорони праці.

Основними функціями управління охороною праці, що розроб­ляє і втілює служба охорони праці, є:

1. Створення ефективної системи управління (СУОГІ), яка б сприяла удосконаленню діяльності кожного структурного підроз­діл}' і кожної посадової особи.

2. Здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці.

3. Розробка разом із структурними підрозділами заходів по за­безпеченню норм безпеки, гігієни праці та виробничого середови­ща або їх підвищення (якщо вони досягнуті), а також підготовка розділу "Охорона праці" колективного договору.

4. Розробка змісту та методики проведення інструктажу з пи­тань охорони праці.

5. Забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами.

6. Проведення паспортизації цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх вимогам безпеки.

7. Здійснення оперативного та поточного контролю за станом охорони праці на підприємстві.

8. Розслідування, облік, аналіз нещасних випадків, професій­них захворювань і аварій, а також розрахунок шкоди від них.

9. Участь у підготовці та складанні статистичних звітів підпри­ємства з питань охорони праці.

10. Розробка перспективних та поточних планів роботи підпри­ємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці.

11. Планування та контроль витрат коштів на охорону праці.

12. Пропаганда та агітація безпечних і нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, конкурсів, бесід, лекцій, наоч­ної агітації та методичної роботи кабінету охорони праці.

13. Організація навчання, підвищення кваліфікації та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб.

14. Участь у роботі комісії з питань охорони праці підприєм­ства, допомога в опрацюванні необхідних матеріалів та реалізації її рекомендацій.

15. Участь у комісіях по введенню в дію цехів, дільниць, нового устаткування або після капітального ремонту

16. Забезпечення працюючих колективними та індивідуальними за­собами захисту віт шкідливих та небезпечних чинників виробництва, лікувально-профілактичним харчуванням, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, надання передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних із важкими і шкідливими умовами праці.

17. Контроль за дотриманням вимог трудового законодавства щодо використання праці неповнолітніх, інвалідів та жінок, про­ходженням попередніх, періодичних, щорічних обов'язкових та інших, передбачених відповідними документами, медичних оглядів працівниками підприємства.

18. Контроль за дотриманням чинного законодавства, міжгалу­зевих, галузевих та інших нормативних актів, виконанням поса­дових інструкцій, проведенням інструктажів на робочому місці, виконанням приписів органів державного нагляду, наказів, розпо­ряджень, а також заходів по усуненню причин нещасних випадків і аварій, відзначених в актах розслідувань.

19. Контроль за відповідністю нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, тех­нологічних процесів, засобів протиаварійного колективного та індивідуального захисту працюючих, наявністю технологічної до­кументації на робочих місцях.

Для виконання перелічених вище функцій служба охорони праці повинна мати відповідну інформаційну базу, засоби зв'язку, сучасну оргтехніку, комп'ютерне забезпечення і висококваліфіко­ваний інженерний штат працівників. Крім того, служба охорони праці повинна мати засоби впливу на виробничу діяльність підпри­ємства, що передбачається Положенням про службу охорони праці. Так, працівники служби охорони праці мають право видавати ро­ботодавцям, керівним органам підприємств, установ, організації! та їх підрозділам обов'язкові для виконання приписи щодо усу­нення наявних недоліків (припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупинення робіт, може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці); вимагати від посадових осіб усунення від роботи працівників, які не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці, або не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують нормативні акти про охорону прані; надсилати ке­рівнику підприємства подання про притягнення до відповідаль­ності працівників, що порушують вимоги з охорони праці.

Окрім адміністративних заходів, рекомендується принцип ма­теріального заохочення працівників, які сумлінно ставляться до виконання виробничих обов'язків і беруть активів участь у під­вищенні безпеки та поліпшенні умов праці.

Положення про матеріальне заохочення розробляється служ­бою охорони праці, погоджується з профспілкою (колективом най­маних працівників) і затверджується власником.

Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом "Про охорону праці" і Типовим положенням про службу охорони праці.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
3. IV група- показники надійності підприємства
4. IV. Оцінка привабливості стратегічних зон господарювання підприємства на ринку.
5. IІI розділ. Аналіз стану маркетингового середовища підприємства
6. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
7. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
8. V розділ. Товарна політика підприємства
9. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
10. WEB - сайт підприємства в Інтернет
11. А) Капітал підприємства, його кругообіг та обіг.
12. Абсолютні та відності показники результатів діяльності підприємства.

Переглядів: 500