• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ЛЕКЦІЯ 5 Служба охорони праці

Питання:

1. Типове положення про службу охорони праці.

2. Основні завдання служби охорони праці.

3. Функціональні обов’язки та права служби охорони праці.

4. Відповідальність працівників служби охорони праці.

5. Фінансування охорони праці. Фонди охорони праці.

5.1 Типове положення про службу охорони праці.

Згідно з Законом України “Про охорону праці” (ст.23) служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємстві, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадків, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993 року № 73 затверджено Типове положення про службу охорони праці.

В наказі зокрема говориться:

1. Затвердити Типове положення про службу охорони праці.

2. З метою поліпшення роботи, спрямованої на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям на виробництві, міністерствам, відомствам, концернам, корпораціям та іншим об’єднанням підприємств, що створені за галузевим принципом, підприємствам, установам і організаціям:

2.1 Розробити з урахуванням специфіки виробництва і затвердити до 1 грудня 1993 року на основі цього Типового положення відповідно Положення про службу охорони праці.

2.2 Організувати, начинаючи з 1994 року, перенавчання спеціалістів з охорони праці за програмами, розробленими Міністерством освіти і Державним комітетом по нагляду за охороною праці.

3. Начальникам управлінь і відділів комітету, територіальних управлінь та інспекцій, державними інспекторам Державного комітету по нагляду за охороною праці встановити дійовий контроль за приведенням служб охорони праці у відповідність до Типового положення про службу охорони праці.

5.1.1. Основні завдання служби охорони праці

Відповідно до цілей, зазначених в Типовому положенні служба охорони праці вирішує завдання:

а) забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

б) забезпечення працюючих засобами індивідуального та колективного захисту;

в) професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;

г) вибору оптимальних режимів роботи і відпочинку працюючих;

д) професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.

Служба охорони праці в залежності від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництво.

На підставі цього Типового положення з урахуванням специфіки виробництва опрацьовуються та затверджуються власниками Положенням про службу охорону праці підприємств, установ та організацій.

Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам підприємств, установ, організацій та їх структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

Додаток

до Типового положення

про службу охорони праці

Форма І-ОП

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. L. Ефективність праці: теоретичні аспекти
3. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
4. V Муниципальная служба
5. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
6. Автоматизація обліку праці та її оплати засобами універсального програмного продукту
7. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
8. Автоматизовані робочі місця облікового працівника
9. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
10. Адаптація працівників.
11. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
12. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників

Переглядів: 706