• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

СТРУКТУРА КАДРОВОЇ СЛУЖБИ ПІДПРИЄМСТВ ФАРМАЦЕВТИЧНОЇ ГАЛУЗІ

Аптеки		Спеціаліст з кадрів (чи керівник або його заступник, який виконує кадрову роботу)
Фармацевтичні підприємства (виробничі, оптово-роздрібні)		Відділ кадрів
Фармацевтичні об'єднання, ОВО „Фармація”		Управління з кадрів

		Основні функції кадрових служб фармацевтичних підприємств
• реалізація фірмової кадрової політики		• розвиток персоналу
• планування людських ресурсів		• підбір кадрів та їх адаптація
• організація оплати праці		• оцінка та розміщення кадрів
• організація навчання та підвищення кваліфікації персоналу		• вирішення соціальних завдань та правових проблем
• контроль за трудовою дисципліною		• забезпечення здоров'я та безпеки працівників

Читайте також:

1. B. Тип, структура, зміст уроку і методика його проведення.
2. Cистеми безпеки торговельних підприємств
3. I 9. Структура речевого дефекта у детей,
4. II. СТРУКТУРА ТА ОБСЯГ КУРСОВОЇ РОБОТИ
5. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
6. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
7. ISO 15504. Призначення і структура стандарту
8. ISO 15504.Структура еталонної моделі
9. IV група- показники надійності підприємства
10. IV. Оцінка привабливості стратегічних зон господарювання підприємства на ринку.
11. IY.3. Общество и его структура.
12. IІI розділ. Аналіз стану маркетингового середовища підприємства

Переглядів: 319