• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ВИСНОВКИ

На даний час всі працюючі на підприємстві діляться на дві категорії:

> промислово-виробничий персонал - це працівники, які зайняті безпосередньо у виробничому процесі і його обслуговують;

> персонал непромислових організацій - це працівники житлово-комунального господарства, дитячих і лікувально-санаторних організацій, які відносяться до цього підприємства.

Водночас, всі зайняті на підприємстві в свою чергу поділяються на:

> робітників;

> керівників;

> спеціалістів;

> службовців.

В сучасних умовах в основі формування трудових колективів лежить науково обґрунтована система методів і прийомів, спрямованих на раціональний відбір працівників, за рахунок об'єктивної оцінки їх індивідуальних якостей (здоров'я, нахили, можливості). Ця система отримала назву професійного відбору. Остання складається з чотирьох елементів: професійна орієнтація, професійна консуль­тація, властиво професійний відбір та професійна адаптація.

Професійна орієнтація - це елемент системи професійного відбору, який допомагає ознайомленню зацікавлених осіб з існуючими професіями.

Професійна консультація - вона проводиться на підприємствах найбільш кваліфікованими фахівцями, що дозволяє прийняти обґрунтоване та вірне рішення щодо вибору або відмови бажаючим.

Професійний відбір - це головне завдання, яке зводиться до виявлення професійних якостей у виборі даної професії.

Професійна адаптація зводиться до перебудови фізіологічних функцій працівника внаслідок реакції організму на зміни умов середовища.

Підвищення кваліфікації - навчання, обумовлене змінами характеру і змісту праці працівників на даній посаді, моральним старінням знань.

Перепідготовка - це набуття базових знань, необхідних працівни­кові з інших спеціальностей, професій, дисциплін, а також різних навиків їх подальшого застосування у виробничій діяльності.

РОЗДІЛ 8. Регулювання робочого часу і міри праці

Читайте також:

1. IV. Загальні висновки
2. А. Підготуйте і запишіть висновки-рекомендації для автора, який перекладає текст з російської мови на українську.
3. Аналіз і висновки.
4. Аналіз одержання результатів. Висновки рекомендації.
5. ВИСНОВКИ
6. Висновки
7. Висновки
8. Висновки
9. Висновки
10. Висновки
11. Висновки
12. Висновки

Переглядів: 357