Методологія і методика дослідження ринку праці

Методологія, в контексті методу соціально-економічного пізнання ринку праці являє собою техніку одержання знання про нього. Сучасна методологія ринку праці ґрунтується на системі найбільш загальних принципів, методів і способів його пізнання та встановлення істини.

Так, професійне відношення працівників, що досліджують ринок праці до свого предмету, полягає в тому, що вони зобов'язані його вивчати, аналізувати у відповідності з інтелектуальними, технологічними і етичними нормами. Якщо не забезпечено та не збережено методологічні і методичні норми цього дослідження, то його висновки не можуть вважатися дисциплінарно коректними.

За своєю спрямованістю, методологія досліджень ринку праці виділяє ряд проблемних напрямків. Кожен з них має достатню автономію. Водночас, дослідження ринку праці не мають у своєму розпорядженні специфічних, лише йому властивих методів, перелік цих напрямків досить широкий. Серед них - дослідження зайнятості в умовах приватизації, формування нових робочих місць, соціально-трудові відносини в колективах різних форм власності тощо. Слід зазначити, що на сьогодні в напрямку дослідження ринку праці наявні фундаментальні підходи та інструментарій, організована й багаторівнева система збору й аналізу даних щодо нього.

Загалом, методологія озброює дослідження загальними принципами пізнання суспільства і представляє собою реалізацію світогляду творчого працівника в практиці його дослідницької діяльності. Фундаментальна проблема методологічного характеру, яку вимушені вирішувати в кожному окремому дослідженні - це розмежування пізнаного і відомого від ще невідомого, проблемного, ймовірного в системі ринку праці.

Методика дослідження ринку праці являє собою сукупність різних спеціальних методів, засобів і прийомів одержання, обробки й аналізу емпіричних даних. Методичний інструментарій, використовуваний у кожному конкретному дослідженні цієї проблематики, визначається, насамперед, метою та завданнями.

Як вже зазначено, для проведення досліджень щодо ринку праці вже розроблено десятки методів і технік збору й аналізу даних.

Слід підкреслити, що у найбільш загальному виді ці дослідження можна визначити як систему логічно послідовних методологічних, методичних і організаційно-технічних процедур, зв'язаних між собою єдиною метою: одержати достовірні дані про досліджуване явище, або процес для їхнього наступного використання в практиці управління ринком праці.

Дослідження ринку праці включає ряд послідовних, що змінюють один одного організаційно-автономних і разом з тим змістовно взаємозалежних етапів:

> розробку програми цього дослідження;

> визначення виду й обсягу вибірки;

> властиво організацію проведення дослідження;

> збір первинної соціологічної інформації;

> обробку зібраної інформації;

> аналіз отриманої інформації, підготовку звіту за результатами дослідження, формулювання висновків і розробку практичних рекомендацій для різних рівнів управління.

Слід зазначити, що одним з найважливіших етапів організації дослідження є розробка програми дослідження ринку праці, що являє собою визначення мети і завдань дослідження, висування гіпотез, уточнення понять і їх систематизацію.

Виходячи, з останнього програма дослідження ринку праці включає наступні розділи:

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ВИСНОВКИ	\|	Формулювання дослідницької проблеми, визначення об'єкта і проблемидослідження ринку праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.017 сек.