• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тема 5. Організація набору та відбору персоналу

Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1. Роль кадрових агентств і відборі персоналу.

2. Методи та форми професійної орієнтації.

3. Профорієнтація: суть і завдання, організація роботи.

4. Методи управління професійною орієнтацією працівників. Зарубіжний досвід.

5. Моделі та методи відбору працівників. Критерії відбору працівників.

6. Техніка проведення телефонної розмови з приводу працевлаштування.

7. Правила проведення інтерв'ю з представниками різних рівнів управління організації.

8. Довідки про кандидата.

9. Аналізування та оцінювання індивідуальних відмінностей претендентів, їх зіставлення.

10. Випробування.

Практичні завдання для самостійного опрацювання

Практичне завдання 1. Виконання ряду елементів документаційного забезпечення відбору персоналу в організації

Закінчення формування комплекту документаційного забезпечення ділової гри «Відбір персоналу в організації», а саме оформлення:

· професійної моделі працівника;

· рекламного оголошення в газету;

· моделі службової кар'єри працівника;

· форми анкети кандидата на вакантну посаду;

· переліку питань до співбесіди;

· форми оціночного листа співбесіди,

Практичне завдання 2. Складання оголошення про вакантні посади

Мета: набуття навичок аналізу правильності складання оголошень про вакантні посади.

Читайте також:

1. A. Організація уроку.
2. C. 3. Структурна побудова управління організаціями.
3. I. Організація класу до уроку та повторення правил техніки безпеки.
4. II. Організація і проведення спортивних походів
5. II. Організація перевезень
6. II. Організація перевезень
7. III. Ризики виробничого травмування та професійних захворювань механізаторів, допоміжного персоналу та сторонніх осіб при експлуатації сільськогосподарської техніки
8. IV. Строки прийому заяв і документів, вступних екзаменів, конкурсного відбору та зарахування на навчання
9. А. Організація Острозького колегіуму – Академії
10. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
11. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
12. Адміністративно-територіальна організація

Переглядів: 653