Тема 12. Соціальне партнерство в організації

Практичне завдання 1. Нормативно-правова база соціального партнерства

Мета:

1. Ознайомитись із основними положеннями чинного законодавства щодо соціального партнерства.

2. Отримати навички застосування норм трудового права при вирішенні питань соціального партнерства.

Постановка завдання 1. *

1. Наведіть перелік джерел, що становлять правову базу соціального партнерства в Україні. Згрупуйте їх за видами нормативно-правових актів.

2. Роблячи посилання на чинне законодавство, визначте поняття колективних договорів і угод. Обґрунтуйте доцільність їх укладення та роль у регулюванні соціально-трудових відносин, для чого сформуйте табл. 10 із зазначенням позитивних і негативних наслідків реалізації положень для сторін колективного договору.

Таблиця 10

Наслідки реалізації колективного договору для його учасників

Позитивні наслідки реалізації колективного договору	Негативні наслідки реалізації колективного договору
Роботодавець
1)… 2)… …	1)… 2)… …
Трудовий колектив
1)… 2)… …	1)… 2)… …

3. Побудуйте схему підпорядкування та взаємодії організаційних ланок профспілок. Визначте відмінності у правах та обов’язках профспілок різних рівнів ієрархічної структури.

4. Керуючись Положенням про Національну службу посередництва та примирення, заповніть табл. 11, окресліть правовий статус та компетенцію останньої.

Таблиця 11

Правовий статус Національної служби посередництва і примирення

Поняття	…
Завдання	…
Права	…
Обов’язки	…
Вища керівна ланка	…

5. Добудуйте схему характеристики трудового спору (конфлікту) (рис. 3):

Рис. 14.1. Характеристика трудового спору (конфлікту)

Рис. 3. Схема характеристики трудового спору (конфлікту)

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ	\|	Витяг з проекту колективного договору підприємства «Явір»

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.