• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

УМОВИ НАЙМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ

Адміністрація зобов’язується:

2.1. Визначити середньо-тижневу тривалість праці 44 годин.

2.3. Надавати можливість співробітникам підприємства працювати за сумісництвом, суміщенням посад у межах чинного законодавства.

2.11. Встановити мінімальну тривалість щорічної відпустки – 22 календарні дні.

2.16. Інвалідам І і ІІ груп надавати щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 24 календарних дні.

ВІДПОВІДАЛЬНІ: директор, керівники підрозділів.

Профком зобов’язується:

2.24. Слідкувати за правильністю надання роботи співробітникам підприємства відповідно до їх кваліфікаційного рівня та посадових обов’язків.

ВІДПОВІДАЛЬНІ: голова профкому, голови профбюро.

2.25. Своєчасно розглядати прохання адміністрації щодо згоди на звільнення працівників відповідно до Кодексу законів України про працю.

ВІДПОВІДАЛЬНІ: голова профкому.

2.26. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку підприємства.

ВІДПОВІДАЛЬНІ: голова профкому, голови профбюро…»

Двадцятого травня, узгодивши всі розбіжності, уповноважені представники сторін підписали новий колективний договір. Але уже наступного дня власник підприємства Сірий Петро Миколайович своїм розпорядженням анулював останній. Він мотивував свої дії тим, що взагалі не повинен укладати з працівниками такий договір, оскільки «Явір» є його приватною власністю.

Але цим Петро Миколайович не обмежився. У той же день він видав наказ про звільнення за прогул одного з представників профспілкової організації, який був відсутній три з половиною години на своєму робочому місці (у цеху) одинадцятого травня, перебуваючи у цей час на переговорах робочої комісії з приводу вирішення розбіжностей.

Запитання:

1. У які строки та у якій формі необхідно попередити іншу сторону про початок переговорних процесів?

2. Чи мають право одразу два профспілкових органа приймати участь у підготовці та підписанні колективного договору?

3. Керуючись нормами чинного законодавства, оцініть зміст проекту колективного договору.

4. Який порядок схвалення проекту колективного договору?

5. Чи законні дії власника підприємства «Явір»?

Практичне завдання 2. Ситуаційна вправа «Службове порушення»

Мета:

Опрацювати процедуру аналізу видів службових порушень у колективі.

Необхідний час: 15-20 хвилин аудиторного часу.

Читайте також:

1. II. Умови вибору професії.
2. VІ УМОВИ ЗАДАЧ
3. Або зі зберігання інформації та забезпечення доступу до неї, за умови, що ця особа не могла знати про незаконність розповсюдження інформації.
4. Автором теорії поетапного формування розумових дій є
5. Амністія являє собою повне або часткове звільнення від кримінальної відповідальності і покарання певної категорії осіб, винних у вчиненні злочину.
6. Аналітичні умови рівноваги довільної просторової системи сил
7. Аналітичні умови рівноваги системи збіжних сил
8. Аналітичні умови рівноваги часткових випадків систем сил
9. Аналогічно доводиться достатність умови існування максимуму.
10. Аналогія як умовивід
11. Базисні умови зовнішньоекономічних договорів (контрактів) купівлі-продажу (поставки)
12. Безпечні методи звільнення потерпілого від дії електричного струму.

Переглядів: 445