Заробітна плата: форми та системи, розрахунок

Заробітна плата (ЗП) – матеріальна винагорода працівника за виконання ним своїх функціональних обов’язків протягом певного періоду часу (місяця). За допомогою ЗП підприємство пов’язує працю працівників з показниками господарської діяльності підприємства.

Система матеріальних стимулів базується на використання Єдиної тарифної сітки (ЄТС), завдання якої полягає у запровадженні єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт і диференціації умов оплати праці усіх категорій персоналу.

Матеріальні стимули формуються у процесі застосування форм та систем заробітної плати.

Виділяють такі форми ЗП:

· Відрядна;

· Почасова;

· Комбінована (почасово-відрядна);

· Комісійна.

І. При відрядній формі оплати праці величина заробітної плати визначається кількістю виготовленої продукції. Основою розрахунку є розцінка, тобто ЗП за одиницю виготовленої продукції. Ця форма оплати праці покликана стимулювати ріст обсягів виробництва, але не зацікавлює працівників у якості продукції.

Можна виділити такі системи відрядної форми оплати праці:

Проста відрядна.

Звп = Р*Фв

Де Звп – ЗП проста відрядна, грн.;

Р – розцінка (величина ЗП за одиницю виготовленої продукції), грн./од.вим.;

Фв – фактичний виробіток, од.вим.

Р = Тст*Нч

Тст – погодинна тарифна ставка, грн.;

Нч – норма часу на виготовлення одиниці виробу, год/од.вим.

Відрядно-преміальна.

Відрядний заробіток збільшується на величину премії.

Звпр = Р*Фв*Кпр

Звір – ЗП відрядно-преміальна, грн..;

Кпр – коеф., що враховує величину премії (наприклад, якщо премія 30%, то Кпр = 1,3).

Виділяють також такі системи відрядної форми оплати праці:

3. Відрядно-прогресивна. При досягненні певного рівня виробітку, ЗП розраховується за підвищеними розцінками.

4. Бригадна (колективна) відрядна. Колективний фонд оплати праці заробляють спільно усі члени колективу, підлягає розподілу з врахуванням певних умов.

Та інші.

ІІ. Почасова форма оплати праці ставить величину ЗП в залежність від кількості відпрацьованого часу. Спрямована на стимулювання якісної роботи, але не зацікавлює працівників у збільшенні виробітку.

Проста почасова.

Зпп = Тст*Тг

Зпп – ЗП почасова проста, грн;

Тст – погодинна тарифна ставка, грн.;

Тк – кількість відпрацьованих годин, год.

Почасово-преміальна

Зппр = Тст*Тг*Кпр

Зпер – ЗП почасово-преміальна, грн..

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Показники ефективності праці	\|	Бригадна (колективна) почасова.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.