Розрахунок середньої заробітної плати

Обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи провадиться для оплати часу:

– щорічних відпусток;

– додаткових відпусток у зв'язку з навчанням;

– додаткових відпусток працівникам, які мають дітей;

– виплати компенсації за невикористану відпустку.

Розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, може застосовуватися у всіх випадках збереження середньої заробітної плати при її обчисленні працівникам підприємств із сезонним характером виробництва.

Працівнику, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата для розрахунку відпускних чи компенсації за невикористану відпустку обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація.

Виплати, що враховуються при розрахунку середньої заробітної плати

1. Основна заробітна плата.

2. Доплати і надбавки.

3. Виробничі премії. Премії включаються до заробітної плати того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

4. Винагорода за підсумками роботи за рік, вислугу років тощо. Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому їх нараховано, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Форми і системи оплати праці	\|	Виплати, що не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.018 сек.