МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||
Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарюванняТЕМА 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА Терміни та поняття ^ Безробітні, •^ Відтворення населения, •^ Відтворення ресурсів до праці, •^ Економічно активне населения, •^ Економічно неактивне населения, •^ Економічний рух населения, •^ Людський капітал, ^ Людські ресурси, •^ Міграційний рух населения, •^ Населения, •^ Працездатний вік, •^ Природний рух населения, •^ Режими відтворення, •^ Соціальний рух населения, •^ Типи відтворення, ^ Трудові ресурси, •^ Трудовий потенціал. 4.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання. 4.2. Чинники формування соціально-трудових відносин. 4.3. Сторони, суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин. 4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин. 4.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин. Сучасний стан соціально-трудових відносин відображає суперечності між ціною та вартістю робочої сили, між інтересами найманих працівників та роботодавців, а також віддзеркалює наявні деформації трудових цінностей, рівень конфліктності у суспільстві внаслідок недосконалої державної політики, яка понад десятиріччя проводилася ціною соціальних втрат. Регулювання процесу взаємодії суб'єктів відносин у сфері праці -відносно самостійне завдання, яке зачіпає інтереси не лише роботодавців і найманих працівників, а й суспільства в цілому. Соціально-трудові відносини- це сукупність економічних, соціально-психологічних, адміністративних та правових методів і норм, спрямованих на включения робочої сили в процес праці та її відтворення на основі ринкових механізмів - попиту, пропозиції, ринкової ціни. Соціально-трудові відносини- це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками та роботодавцями в умовах ринкової економіки, націлених на забезпечення високого рівня та якості життя людини, колективу й суспільства в цілому. Комплексна характеристика соціально-трудових відносин передбачає з'ясування сутності таких категорій, як сторона, суб'єкт, предмет відносин у соціально-трудовій сфері, їхніх типів та рівнів тощо. У сукупності ці елементи та відносини, що їх відображають, утворюють систему соціально-трудових відносин. У галузі економіки терміном "система" позначають сукупність ясно визначених елементів, між якими існує закономірний зв'язок чи взаємодія. У соціально-трудовій сфері систему утворюють окремі процеси, явища, суб'єкти, органи, що взаємодіють між собою. Характерними рисами цієї системи є її багатоелементність, ієрархічність, цілісність. Структура системи соціально-трудових відносин наведена у вигляді схеми (рис. 4.1). Соціально-трудові відносини як система мають дві форми існування: перша -фактично соціально-трудові відносини, які функціонують на об'єктивному та суб'єктивному рівнях; друга - соціально-трудові відносини, які відображають проекцію соціально-трудових відносин на інституціональний, законодавчий та нормотворчий рівні Соціально-трудові відносини класифікуються: за змістом діяльності; за способом спілкування; за суб'єктом; за ступенем регламентованості; за обсягом владних повноважень; за характером розподілу доходів. (Рис. 4.2.) За змістом діяльності: Виробничо-функціональні Фахово-кваліфікаційні Соціально-психологічні Суспільно-організаційні За способом спілкування: Безособові опосередковані Міжособові опосередковані
За суб'єктом: Міжорганізаційні, внутрішньо- організаційні, внутрішньовиробничі За обсягом владних повноважень: ВІДНОСИНИ ПО горизонталі та по вертикалі За характером розподілу доходів: Відповідно до трудового внеску; Не відповідно з трудовим внеском За ступенем регламентованості: Формальні (офіційно оформлені) Неформальні (офіційно не оформлені) Рис. 4.2 . Соціально-трудові відносини у сфері праці [2] Створення в Україні нової системи соціально-трудових відносин, адекватних соціально орієнтованій ринковій економіці має передбачати забезпечення свобод і прав людини (як найманого працівника, так і роботодавця); розширене відтворення робочої сили, стабільність і ефективність зайнятості; захист національного ринку праці; гідну працю та її оплату; належний соціальний захист та соціальне забезпечення. Читайте також:
|
|||||||||
|