• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА

Терміни та поняття

^ Безробітні,

•^ Відтворення населения,

•^ Відтворення ресурсів до праці,

•^ Економічно активне населения,

•^ Економічно неактивне населения,

•^ Економічний рух населения,

•^ Людський капітал,

^ Людські ресурси,

•^ Міграційний рух населения,

•^ Населения,

•^ Працездатний вік,

•^ Природний рух населения,

•^ Режими відтворення,

•^ Соціальний рух населения,

•^ Типи відтворення,

^ Трудові ресурси,

•^ Трудовий потенціал.

4.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання.

4.2. Чинники формування соціально-трудових відносин.

4.3. Сторони, суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин.

4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин.

4.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

Сучасний стан соціально-трудових відносин відображає суперечності між ціною та вартістю робочої сили, між інтересами найманих працівників та роботодавців, а також віддзеркалює наявні деформації трудових цінностей, рівень конфліктності у суспільстві внаслідок недосконалої державної політики, яка понад десятиріччя проводилася ціною соціальних втрат.

Регулювання процесу взаємодії суб'єктів відносин у сфері праці -відносно самостійне завдання, яке зачіпає інтереси не лише роботодавців і найманих працівників, а й суспільства в цілому.

Соціально-трудові відносини- це сукупність економічних, соціально-психологічних, адміністративних та правових методів і норм, спрямованих на включения робочої сили в процес праці та її відтворення на основі ринкових механізмів - попиту, пропозиції, ринкової ціни.

Соціально-трудові відносини- це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками та роботодавцями в умовах ринкової економіки,

націлених на забезпечення високого рівня та якості життя людини, колективу й суспільства в цілому.

Комплексна характеристика соціально-трудових відносин передбачає з'ясування сутності таких категорій, як сторона, суб'єкт, предмет відносин у соціально-трудовій сфері, їхніх типів та рівнів тощо. У сукупності ці елементи та відносини, що їх відображають, утворюють систему соціально-трудових відносин.

У галузі економіки терміном "система" позначають сукупність ясно визначених елементів, між якими існує закономірний зв'язок чи взаємодія. У соціально-трудовій сфері систему утворюють окремі процеси, явища, суб'єкти, органи, що взаємодіють між собою. Характерними рисами цієї системи є її багатоелементність, ієрархічність, цілісність. Структура системи соціально-трудових відносин наведена у вигляді схеми (рис. 4.1). Соціально-трудові відносини як система мають дві форми існування: перша -фактично соціально-трудові відносини, які функціонують на об'єктивному та суб'єктивному рівнях; друга - соціально-трудові відносини, які відображають проекцію соціально-трудових відносин на інституціональний, законодавчий та нормотворчий рівні

Соціально-трудові відносини класифікуються: за змістом діяльності; за способом спілкування; за суб'єктом; за ступенем регламентованості; за обсягом владних повноважень; за характером розподілу доходів. (Рис. 4.2.)

За змістом діяльності:

Виробничо-функціональні

Фахово-кваліфікаційні

Соціально-психологічні

Суспільно-організаційні

За способом спілкування:

Безособові опосередковані Міжособові опосередковані

За суб'єктом:

Міжорганізаційні,

внутрішньо-

організаційні,

внутрішньовиробничі

За обсягом владних повноважень:

ВІДНОСИНИ ПО

горизонталі та по вертикалі

За характером розподілу доходів:

Відповідно до трудового внеску;

Не відповідно з трудовим внеском

За ступенем регламентованості:

Формальні (офіційно оформлені)

Неформальні (офіційно не оформлені)

Рис. 4.2 . Соціально-трудові відносини у сфері праці [2]

Створення в Україні нової системи соціально-трудових відносин, адекватних соціально орієнтованій ринковій економіці має передбачати забезпечення свобод і прав людини (як найманого працівника, так і роботодавця); розширене відтворення робочої сили, стабільність і ефективність зайнятості; захист національного ринку праці; гідну працю та її оплату; належний соціальний захист та соціальне забезпечення.

Читайте також:

1. I. Органи і системи, що забезпечують функцію виділення
2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
3. II. Анатомічний склад лімфатичної системи
4. IV. Розподіл нервової системи
5. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
6. IV. Філогенез кровоносної системи
7. POS-системи
8. VI. Філогенез нервової системи
9. Автокореляційна характеристика системи
10. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО УПРАВЛІННЯ
11. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДОРОЖНІМ РУХОМ
12. Автоматизовані форми та системи обліку.

Переглядів: 737