• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Умови та порядок прийняття на роботу

Тема 11. Основи трудового права

План

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору

2. Колективний договір(на самостійне вивчення)

4. Порядок припинення трупового договору з ініціативи працівника

5. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

6. Робочий час і його види

7. Порядок надання відпусток

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору

Працівники реалізують своє конституційне право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Трудовий договір- це угода між працівником (робітником або службовцем) і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації абс уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівником, заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачень законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП України).

Отже, сторонами трудового договору виступають працівник (громадяни, іноземці, особи без громадянства) і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа

Трудовий договір може бути (ст.23 КЗпП України):

- безстроковим, що укладається на невизначений строк;

- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

- таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової формиє обов'язковим (ст. 24 КЗпП України):

- при організованому наборі працівників;

- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами, та умовами підвищеного ризику для здоров'я; й при укладенні контракту;

- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

- при укладенні трудового договору з неповнолітнім; й при укладенні трудового договору з фізичною особою та в інших випадках, передбачених законодавством України.

Укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника (уповноваженого ним органу) про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично допущено до роботи.

Під змістом трудового договору слід розуміти умови, що визначають права та обов'язки сторін. Такі умови визначаються в законодавчих актах, наприклад, максимальна тривалість робочого часу. В той же час деякі з умов договору визначають самі сторони при його укладенні.

Отже, права та обов'язки сторін поділяють на:

- безпосередні, що визначаються сторонами;

- похідні, що передбачені в законодавстві, які, в свою чергу, поділяються на необхідні умови, без досягнення домовленості, за якими договір не буде укладено (узгодження місця роботи, спеціальності, кваліфікації, посади й розміру заробітної плати), та додаткові умови, без яких трудовий договір може вважатись укладеним, але сторони вирішили включити їх до договору (наприклад, зобов'язання про надання працівнику житлової площі, забезпечення дітей працівника дошкільними закладами).

При укладенні трудового договору може бути зумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Слід звернути увагу на той факт, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Отже, контракт - це особливий вид строкового трудового договору, що укладається в письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад заяви, не потрібно.

Так, контрактна форма трудового договору введена при прийнятті на роботу керівників державних підприємств, що перебувають у загальнодержавній власності.

На педагогічну роботу у вищих навчальних закладах працівники можуть прийматись на роботу за договором або контрактом.

За контрактами здійснюється прийняття на роботу в державні установи та заклади освіти.

2. Колективний договір (на самостійне вивчення)

Читайте також:

1. III. Сприйняття й засвоєння учнями навчального матеріалу
2. IV. Прийняття рішень у полі четвертої інформаційної ситуації
3. IV. Сприйняття та усвідомлення навчального матеріалу
4. The peace – порядок
5. V. Прийняття рішень у полі п’ятої інформаційної ситуації
6. VI. Прийняття рішень у полі шостої інформаційної ситуації
7. А.1. Порядок Magnoliales - магнолієцвіті
8. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
9. Алгоритм прийняття рішення при прийманні сигналів з випадковою початковою фазою
10. Аналіз для прийняття рішень стосовно залучення інвестицій
11. Аналітичні методи та інструменти підтримки прийняття управлінських рішень.
12. Аналогія як умовивід

Переглядів: 1032