• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Питання 2. Заробітна плата: сутність, форми, системи

Питання 1. Сутність, види і джерела формування доходів. Номінальні і реальні доходи

Лекція 7. Наймана праця і заробітна плата

Доход – багатогранне економічне поняття, яке застосовується в різних знаннях.

У широкому розумінні, дохід розглядається як грошові та натуральні надходження до суб’єктів господарського життя.

У вузькому розумінні дохід – потік грошових надходжень на одиницю часу. На відміну від багатства, яке втілюється в запасах активів, дохід передбачає приплив грошей.

Класифікація доходів:

За рівнем формування:

- Приватногосподарський(мікрорівень)

- Народногосподарський(макрорівень)

За суб’єктами привласнення:

- Доходи населення

- Підприємств

- Суспільства(національний доход)

За джерелом надходження:

- Від трудової і підприємницької діяльності

- Від власності

- Не пов’язані з оцінкою результатів

За рівнем:

- Номінальні – загальна сума доходу в цінах поточного періоду

- Реальні – дохід з урахуванням зміни цін, або дохід у цінах базового року.

За рівнем аналізу доходів фірми:

- Валовий(TR) – дорівнює доходу від реалізованих товарів та послуг.

TR = P*Q

- Середній(AR) – валовий дохід поділений на кількість реалізованих товарів та послуг

AR = BD/Q

- Граничний(MR) – приріст валового доходу від продажу додаткової одиниці реалізованих товарів

Факторні доходи:

- Заробітна плата(наймані робітники)

- Рентовий дохід( у с/г)

- Процент(на позичковий капітал)

- Прибуток(підприємницький дохід)

Основні види доходу у суспільстві – доход найманих робітників, який існує у формі заробітної плати

Заробітна плата – ціна товару робоча сила, грошова форма вартості робочої сили найманого робітника.

Заробітна плата не може бути ціною праці, тому що:

1) Якщо продається праця, в момент купівлі вона повинна бути, як будь – який товар, але коли робітник і капіталіст заключають контракт, праці ще немає.

2) Якщо праця – товар, то при обміні його на заробітну плату треба додержуватися еквівалентного обміну згідно до економічного закону. Але у цьому випадку капіталіст втрачає додаткову вартість.

3) Якщо праця – товар, необхідно вимірювати його вартість. Але вартість вимірюється витратами праці, що в нашому випадку є безглуздим.

Тому заробітна плата є ціною робочої сили, а не праці.

Фактори, які впливають на рівень заробітної плати:

1. Природно – кліматичний

2. Цивілізаційні

3. Економічні

4. Соціальні

5. Інституціональні

Функції заробітної плати:

- Відтворювальна – рівень оплати має бути достатнім для нормального відтворення кваліфікації робітника та його інших здібностей.

- Стимулююча – розмір заробітної плати спонукає робітника працювати ефективніше.

- Соціальна – забезпечення рівної оплати за рівну працю, поєднання договірного та державного регулювання з принципами соціальної справедливості, тобто створення мотивацій праці.

Заробітна плата має 2 основні форми: відрядну та погодинну.

Відрядна заробітна плата – форма з/пл., що заохочує до збільшення обсягів виробництва продукції. Вона застосовується тоді, коли саме від інтенсивності праці робітника залежить обсяг виробництва.

Ця форма передбачає систему доплат за економію палива, енергії, сировини, матеріалів, за ефективне використання устаткування, за ставлення до праці, за ризик, і т.п.

Погодинна форма з/пл. Застосовується там, де потрібно виробляти продукту саме стільки, стільки того вимагає технологія. Надлишок виробленої продукції є порушенням технології і не стимулюється.

Ця норма існує як погодинно – нормативна і погодинно – преміальна.

Перша передбачає оплату за відпрацьований час та при виконанні нормативних робіт, які періодично переглядаються.

Друга передбачає оплату працівника за відпрацьований час та додаткову виплату прямій за економію витрат, досконаліші форми організації праці тощо.

Між найманими працівниками і капіталістом існує суперечність. У системі оплат праці ця суперечність проявляється в тому, що найманий працівник, який отримує свою частку незалежно від фінансового стану підприємства, на якому працює, залишається байдужим до його долі. Для того щоб зацікавити найманого працівника, застосовують систему дольової участі в розподілі доходів підприємств.

Частка участі найманого працівника в доході фірми визначається двояко:

- Визначенням частки кожного працівника в чистому доході підприємства

- У формі акціонування і отримання дивідендів на певний обсяг акціонерного капіталу.

Вважають, що ця система відображає співробітництво праці і капіталу.

В сучасних умовах з/пл. Формується не тільки на основі угоди між працею і капіталом. Організація оплати праці в україні здійснюється на основі Генеральної тарифної угоди, галузевих та регіональних угод, колективних та індивідуальних договорів. На рівень з/пл. Впливає держава(встановлюючи гарантований мінімум, нище якого капіталіст не має право оплачувати працю) і профспілки, сила й авторитет яких суттєво впливають на рівень заробітної плати.

З метою ресурсного забезпечення мінімально – необхідного рівня відтворення робочої сили згідно з міжнародними трудовими нормами, використовують показник мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата – грошовий еквівалент, що забезпечує задоволення потреб на рівні простого відтворення робочої сили найнижчої кваліфікації, за умови здійснення трудового процесу в межах суспільно – нормативної інтенсивності праці.

Розміри з/пл. В різних країнах суттєво відрізняються

Причинами відмінностей є:

- Розмір вартості робочої сили

- Технологічний рівень виробництва

- Рівень продуктивності праці

- Сила й авторитет профспілок

- Вплив держави на політику доходів

Читайте також:

1. I. Органи і системи, що забезпечують функцію виділення
2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
3. II. Анатомічний склад лімфатичної системи
4. IV. Питання самоконтролю.
5. IV. Розподіл нервової системи
6. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
7. IV. Філогенез кровоносної системи
8. POS-системи
9. V. Питання для самоконтолю
10. V. Питання туристично-спортивної діяльності
11. VI . Екзаменаційні питання з історії української культури
12. VI. Філогенез нервової системи

Переглядів: 411