Характеристика системи соціально-психологічного супроводження стратегічних змін

ТЕМА 12. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ

Важливість соціально-психологічного супроводження стратегічного управління. Зв'язок сутності та ступеня реалізації стратегії. Досягнення балансу між сприйманням стратегії та нових характеристик діяльності підприємства. Синтез стосунків між особистостями. Переваги системи соціально-психологічної підтримки стратегічного управління. Контури соціально-психологічної регуляції організаційної діяльності. Основні проблеми, які необхідно розв'язати на підприємстві. Роль системи соціально-психологічного супроводження у сприянні розв'язанню проблем.

Для розробки та реалізації стратегій велике значення має соціально-психологічне забезпечення, що передбачає відповідну організаційну систему соціально-психологічного супроводження стратегічного управління. Важливість цього явища полягає в тому, що воно створює відповідну організаційну культуру, робочий морально-психологічний клімат, який сприяє всім стратегічним процедурам на підприємстві (рис. 12.1) або, в разі його ігнорування – заважає.

Провал впровадження стратегії Сила та влада – можливий підхід до реалізації стратегії	Часткове впровадження стратегії Залучення до участі та навчання – підвищують рівень успіху
Часткове впровадження стратегії Мотивація та маніпулювання – підвищують рівень успіху	Повне впровадження стратегії Потреба повного виконання системи соціально-психологічної підтримки змін

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Найбільш відомі технопарки провідних країн світу	\|	Типи кадрових стратегій

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.019 сек.