Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Тема 2.4. Фактори формування і розвитку соціально-трудового партнерства в Україні.

Тема 2.3. Характеристика суб’єктів соціально-трудового партнерства.

Тема 2.2. Сутність і принципи розвитку соціально-трудового партнерства в Україні.

Тема 2.1. Соціально-трудові відносини як основа взаємодії суб’єктів ринку праці.

Темарій

Проблеми сучасного ринку праці та зайнятості населення. Сутність поняття «соціально-трудові відносини» (СТВ). Становлення нових за структурою та змістом соціально-трудових відносин як складова реформування української економіки. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки. Загальна характеристика системи соціально-трудових відносин. Стадії розвитку відносин у соціально-трудовій сфері. Типи соціально-трудових відносин (солідарність, патерналізм, субсидарінсть, дискримінація, конфлікт, соціальне партнерство). Суб’єкти соціально-трудових відносин. Рівні соціально-трудових відносин. Напрями розвитку соціально-трудових відносин. Законодавче регулювання соціально-трудових відносин.

Поняття «соціально-трудове партнерство» (СТП), цілі, завдання, принципи, функції. Моделі соціально-трудового партнерства (консервативна, демократична, соціал-демократична). Соціальне партнерство на основі біпартизму і трипартизму. Система соціально-трудового партнерства. Економічні і соціальні інтереси, що є предметом узгодження у ході соціального партнерства. Основні напрями державної політики України у сфері соціально-трудового партнерства.

Роль держави в системі соціального партнерства. Основні функції держави, владних структур в системі соціального партнерства. Основні складові політики держави в сфері соціального партнерства. Напрями діяльності інститутів державної влади в системі соціального партнерства. Роботодавець та організації роботодавців як суб’єкти соціально-трудових відносин. Основні функції об’єднань роботодавців, підприємців в системі соціального партнерства. Класифікації об’єднань роботодавців, підприємців, що діють в системі соціального партнерства. Працівник і профспілка як суб’єкти соціально-трудових відносин., їх права, гарантії та сфери впливу. Діяльність профспілок у сфері соціального партнерства. Взаємовідносини об’єднань роботодавців, підприємців з владними структурами і профспілками в системі соціального партнерства.

Механізм узгодження інтересів найманих працівників, роботодавців і держави у ході реалізації соціально-трудового партнерства. Соціально-економічні умови, що перешкоджають розвитку соціально-трудового партнерства в Україні. Чинник формування і розвитку соціально-трудового партнерства в Україні.


Читайте також:

  1. III.Цілі розвитку особистості
  2. III.Цілі розвитку особистості
  3. III.Цілі розвитку особистості
  4. Iсторiя розвитку геодезичного приладознавства
  5. V Потреби та мотиви стимулюють пізнання себе та прагнення до саморозвитку.
  6. VІІІ. Проблеми та перспективи розвитку машинобудування.
  7. А. В. Петровський виділяє три стадії розвитку особистості в процесі соціалізації: адаптацію, індивідуалізацію і інтеграцію.
  8. Абіотичні та біотичні фактори.
  9. Агрегування та факторизація
  10. Агроекологічні проблеми розвитку і шляхи їх розв'язання
  11. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  12. Алгоритм формування комплексу маркетингових комунікацій




Переглядів: 504

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Перспективи стратегічного управління в державі | Тема 2.8. Форми та методи вирішення трудових спорів та конфліктів як важлива складова соціального партнерства.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.015 сек.