• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тема 2.8. Форми та методи вирішення трудових спорів та конфліктів як важлива складова соціального партнерства.

Тема 2.7. Домовленості, договори, угоди, зобов’язання як способи реалізації соціального партнерства сторін. Колективні договори і угоди.

Тема 2.6. Форми (способи реалізації) соціального партнерства. Переговори і консультації як шлях до соціального діалогу.

Поняття про форми та засоби впровадження соціального діалогу і партнерства. Сутність поняття «переговори». Соціальна природа та сутність переговорів. Переваги переговорів, типологія переговорів та їх основні функції. Моральні принципи ведення переговорів. Основні етапи (стадії) переговорного процесу. Стилі, стратегії та тактичні прийоми ведення переговорів. Посередництво (участь медіатора) в переговорному процесі. Переговорний процес і соціальне посередництво. Побудова переговорного процесу. Партнерський підхід в переговорах. Консультації як альтернатива веденню переговорів. Зміст консультацій. Принципи проведення взаємних консультацій. Функції консультації. Задачі консультування у сфері соціального партнерства на державному і міжнародному рівнях. Механізм ведення колективних переговорів і консультацій у сфері соціально-трудового партнерства.

Поняття «домовленість». Види домовленостей. Юридичне тлумачення понять «договір», «угода». Види договорів і угод. Специфіка договірних відносин. Порівняльна характеристика трудового договору і трудової угоди. Сутність і переваги колективно-договірних угод. Поняття «колективний договір», сторони колективного договору. Зміст колективного договору (інформаційні, нормативні, організаційні і зобов’язальні умови). Роль колективного договору в регулювання соціально-трудових відносин в організації. Колективні переговори і укладення колективного договору. Зміст та суб’єкти регіональної, галузевої і генеральної угод. Проблеми вдосконалення колдоговірного процесу.

Поняття «трудовий конфлікт» і «трудові спори». Принципова відмінність між цими поняттями. Види трудових спорів. Причини виникнення трудових спорів. Принципи, яких повинні дотримуватись партнери при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів). Суб’єкти та предмет індивідуальних і колективних трудових спорів на різних рівнях. Завдання і повноваження Національної служби посередництва і примирення. Примирна комісія та її повноваження. Комісія з трудових спорів, її функції та повноваження. Роль і завдання трудового арбітражу у вирішенні трудових спорів. Розгляд і вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) як дієва форма захисту трудових прав, свобод і законних інтересів працівників. Роль і значення колективних договорів та угод в усуненні причин, що викликають трудові спори. Поняття про «страйк». Види страйків. Випадки заборони проведення страйку. Законодавчі документи, що визначають право громадян України на страйк.

Читайте також:

1. Cплата єдиного соціального внеску - 2013
2. II. Поняття соціального процесу.
3. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
4. Автоматизація водорозподілу на відкритих зрошувальних системах. Методи керування водорозподілом. Вимірювання рівня води. Вимірювання витрати.
5. Автоматизовані форми та системи обліку.
6. Автомобільний пасажирський транспорт – важлива складова єдиної транспортної системи держави
7. Аграрна політика як складова економічної політики держави. Сут­ність і принципи аграрної політики
8. Аграрні реформи та розвиток сільського госпо- дарства в 60-х роках XIX ст. — на початку XX ст.
9. Агрегативна стійкість, коагуляція суспензій. Методи отримання.
10. Адаптовані й специфічні методи дослідження у журналістикознавстві
11. Адміністративні (прямі) методи регулювання.
12. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.

Переглядів: 544