• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Особливості та характеристика форм трудової поведінки

Соціологія праці вивчає різні форми трудової поведінки. Конкретне соціологічне дослідження проводиться залежно від цілей і завдань, які стоять перед керівництвом організації.

Найбільш часто досліджуються наведені нижче форми трудової поведінки.

Функціональна поведінка – це конкретна форма реалізації професійної діяльності, яка визначається технологією робочого місця. Функціональна поведінка притаманна будь – якому трудовому процесу незалежно від його складності та спеціалізації. Різниця спостерігається тільки у перевазі розумової або фізичної праці.

Економічна поведінка– орієнтована на результат, на кількість і якість витрачених людських ресурсів. При використанні своїх професійних здібностей робітник орієнтується на оптимальний баланс між затратами зусиль та їх компенсацією. Якщо балансу немає, то починається падіння інтересу до цієї діяльності.

Головною проблемою в економічній соціології є вибір моделі економічної поведінки, яка визначається особистими якостями людини й умовами, в яких вона живе та працює.

В умовах ринкової економіки людина вимушена робити вибір за такими формулами економічної поведінки:

o «максимум доходів ціною максимуму праці»

o «гарантований дохід ціною мінімуму праці»

o «мінімум доходу за мінімум праці»

o «максимум доходу ціною мінімуму праці»

Модель економічної поведінки обумовлюють такі чинники:

а) форма власності;

б) організаційно – технічні чинники (використання нової техніки, технології);

в) соціально – економічні чинники (умови праці, зміст праці, нормування, оплата праці);

г) соціально – технологічні чинники (задоволеність працею, соціально – психологічний клімат у колективі);

д) особистісні чинники (освіта, культурний рівень робітника);

е) суспільно – політичні чинники (солідарність найманих працівників, діяльність профспілок та ін.).

Організаційна або адміністративна поведінка. Її сутність складається у формуванні позитивної мотивації членів трудової організації. Для досягнення цієї мети використовують різноманітні стимули: моральні, матеріальні, соціальні.

Задача соціології праці заключається у вивченні можливостей робітників щодо досягнення їх особистих цілей у межах цілей задач організації. Якщо цього можливо досягти, то це позитивно впливає на трудову поведінку.

Стратифікаційна поведінка пов’язана з професійною та трудовою кар’єрою. Управління трудовою кар’єрою, її плануванням в організації є основою позитивної направленості трудової поведінки.

Інноваційна поведінка пов’язана з прийняттям нестандартних рішень, які змінюють соціальні відносини на різних рівнях організації, руйнують усталені стереотипи поведінки. Тільки соціально – активні, ініціативні робітники можуть бути суб’єктами інноваційної поведінки.

Адаптивно – пристосовницька поведінка.Відбувається «вростання» людини у професійне і соціальне середовище та формування чітко визначеної лінії трудової поведінки. Виділяють такі різновиди адаптивно – пристосовницької поведінки:

o конформістську поведінку – пристосування до установок інших особистостей, які вищі за ступенем управління;

o конвенційну поведінку або пристосування до середовища, яке постійно змінюється. У поведінській структурі формується система компромісів, яка постійно змінюється.

Церемоніальні та субординаційні форми поведінки пов’язані з реалізацією службового, професійного, посадового етикету. Вони забезпечують збереження, відтворення та передачу важливих для організації цінностей, традицій, зразків поведінки.

Характерологічна поведінка формується під впливом емоцій і настрою людей. Особистість може пригнічувати своїм вольовим або посадовим темпераментом (моральні вампіри).

Несумісність характерологічних форм поведінки – основа конфліктів і конфліктних ситуацій.

Різновидом характерологічної поведінки є спонтанна поведінка, яка виникає під впливом сильних емоцій. Вона негативно відбивається на трудовому процесі.

Деструктивні форми поведінкивиражаються у вигляді:

o протиправної поведінки;

o перевищення повноважень;

o дисфункціональної поведінки – відсутність компетенції;

o індивідуальної поведінки – цільовий і груповий егоїзм;

o імітаційної поведінки – псевдоактивність;

o консервативної поведінки;

o девіантної поведінки, пов’язаної з асоціальними навичками і нахилами особистості.

Будь–яку з цих форм поведінки можна розглядати у розрізі різних видів поведінки.

Так, економічна поведінка може бути як жорстко детермінованою – плани, графіки, так і ініціативною – пропозиції щодо зниження собівартості продукції, зростання прибутку; може бути позитивна або негативна; може розглядатися по відношенню до виконавців і по відношенню до керівництва. Все залежить від мети дослідження.

Читайте також:

1. I. Загальна характеристика політичної та правової думки античної Греції.
2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
3. II. ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕСІЇ
4. II. Морфофункціональна характеристика відділів головного мозку
5. VI.3.3. Особливості концепції Йоганна Гайнріха Песталоцці
6. VI.3.4. Особливості концепції Йоганна Фрідриха Гербарта
7. А. Особливості диференціації навчального процесу в школах США
8. Аварії на хімічно-небезпечних об’єктах та характеристика зон хімічного зараження.
9. Автобіографія. Резюме. Характеристика. Рекомендаційний лист
10. Автокореляційна характеристика системи
11. Агітація за і проти та деякі особливості її техніки.
12. Аграрне виробництво і його особливості

Переглядів: 893