Види трудової поведінки

Класифікація видів трудової поведінки здійснюється за такими критеріями:

1) залежно від суб’єктів поведінки (індивідуальна і колективна трудова поведінка);

2) від наявності взаємодії з іншими суб’єктами (припускаюча взаємодію і не припускаюча взаємодію трудова поведінка);

3) за виробничою функцією (управлінська і виконавча трудова поведінка);

4) за ступенем детермінованості (жорстко детермінована та ініціативна);

5) за ступенем формалізації (установлена в офіційних документах і не установлена);

6) за ступенем відповідності до прийнятих норм (нормативна і девіантна);

7) за характером мотивації (ситуативна та ціннісна поведінка);

8) за ступенем традиційності (поведінка, яка складалась; поведінка яка зароджується; поведінка у формі реакції на різні соціально – економічні акції);

9) за виробничими результатами та наслідками (позитивна та негативна трудова поведінка);

10) за сферою здійснення трудової поведінки (безпосередньо трудовий процес, побудова відносин на виробництві).

Існують й інші види трудової поведінки.

У ході соціологічного опитування працівників зазвичай ставиться задача виявити:

1) як прагнення, так і 2) сам факт проявлення певного виду трудової поведінки.

З метою вивчення, наприклад, виконавської поведінки вивчаються такі соціологічні факти як:

o ступінь виконання норм виробітку;

o досягнута якість продукції;

o відсутність (наявність) порушень трудової дисципліни, технології виробництва та ін.

Вивчення управлінської поведінки передбачає встановлення таких фактів:

o участь робітників в управлінні підприємством (акції, ради трудових колективів);

o участь у передачі виробничого досвіду;

o участь у раціоналізаторстві та винахідництві та ін.

Розробка інструментарію дослідження залежить від його цілей і завдань.

Якщо стоїть завдання дослідити вплив акціонування підприємства на розвиток господарського виду поведінки, то для того, щоб виявити паростки цієї поведінки, необхідно встановити такі факти:

1)бережливе відношення до обладнання;

2)прагнення економити матеріали;

3)участь у раціоналізаторській діяльності;

4)прагнення до зниження собівартості продукції, зростання прибутку.

Слід оцінювати вплив на поведінку робітника не тільки самого факту «володаря акції», але й їх кількості, результативності (обсяг дивідендів), а також статі, віку, стажу роботи та ін.

Таким чином, у ході дослідження слід ставити завдання щодо виявлення самого факту того або іншого виду поведінки робітника і відношення до цього виду поведінки інших робітників підприємства.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття соціальної і трудової поведінки	\|	Особливості та характеристика форм трудової поведінки

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.02 сек.