• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпус­ток установлюються Кабінетом Міністрів України.

Творча відпустка надається працівникам для закінчення ди­сертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, пе­редбачених законодавством.

Стаття 77. Творча відпустка

Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки

Стаття 74. Щорічні відпустки

У дні зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускають­ся роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, уста­нов, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:

1 січня — Новий рік

7 січня — Різдво Христове

8 березня—Міжнародний жіночий день

1 і2 травня—День міжнародної солідарності трудящих

9 травня—День Перемоги

28 червня — День Конституції України

24 серпня—День незалежності України

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня — Різдво Христове

один день (неділя) — Пасха (Великдень)

один день (неділя) — Трійця.

Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, .організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також пра­цюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основ­на відпустка тривалістю 31 календарний день.

Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпус­тки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:

1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;

2) за особливий характер праці;

3)в інших випадках, передбачених законодавством. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України.

Читайте також:

1. А/. Верховна Рада України.
2. Адміністративно-правовий статус Кабінету Міністрів України
3. Акти Кабінету Міністрів України
4. Актуальні проблеми економічної безпеки України.
5. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
6. Аналіз оплати праці
7. Аналогія як умовивід
8. Апарат Кабінету Міністрів України
9. Архаїчні культури на території України. Трипільська культура та її здобутки.
10. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
11. Аудит витрат на виробництво продукції, виконання робіт, надання послуг
12. Аудит розрахунків з оплати праці й за соціальним страхуванням.

Переглядів: 639