• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Завдання для самостійної роботи

Основні поняття

Анотація

План

ЛК.08. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ

8.1 Суть, зміст і завдання організації праці.

8.2 Сутність та методи нормування праці.

Поняття, зміст і завдання організації праці. Елементи організації праці. Поділ і кооперування праці. Організація робочих місць. Обслуговування, атестація та раціоналізація робочих місць. Умови праці. Охорона праці. Дисципліна праці. Нормування праці. Об’єкти нормування праці. Трудовий процес та його раціоналізація. Класифікація норм праці. Робочий час. Структура витрат робочого часу. Режими праці та відпочинку. Нормативи і норми праці. Види нормативів. Методи нормування трудових процесів.

1. Атестація робочих місць

2. Дисципліна праці

3. Кооперування

4. Нормування праці

5. Обслуговування робочого місця

6. Організація праці

7. Організація робочих місць

8. Охорона праці

9. Раціоналізація робочих місць

10. Робоче місце

11. Суспільний поділ праці

12. Технічний поділ праці

13. Трудова норма

14. Трудовий норматив

15. Умови праці

16. Фотографія робочого часу

17. Хронометраж

1. Розкрийте сутність питань, зазначених у анотації до лекції (усно).

2. Дайте визначення основним поняттям з тематики лекції (письмово).

8.1 Суть, зміст і завдання організації праці.

Організація праці на підприємствах уже більше 100 років є предметом дослідження науки і практики. Теорії організації праці в своєму розвитку пройшли шлях від тейлоризму до сучасних концепцій «збагачення змісту праці», «гуманізації праці», «наукової організації праці» тощо. Разом з тим конкретне соціально-економічне завдання оптимізації організації праці є предметом щоденної практичної діяльності керівників і спеціалістів підприємств та організацій всіх форм власності та сфер діяльності.

Термін «організація» має декілька значень.

Перше значення – це внутрішня впорядкованість, узгодженість взаємодії відносно окремих частин цілого. В цьому розумінні організація праці на підприємстві – це система виробничих взаємозв’язків працівників із засобами виробництва та між собою, що утворює певний порядок здійснення трудового процесу. Суттєвою ознакою організації праці є порядок трудового процесу на відміну від безпорядку як ознаки відсутності організації праці.

Друге значення терміна «організація» – це сукупність процесів чи дій, що призводять до утворення і вдосконалення зв’язків між частинами цілого. Логічніше було б вживати в цьому розумінні слово «організовування», але воно не поширене в українській мові. Тобто це дія, функція управління. В цьому значенні організація праці на підприємстві – це сукупність процесів і дій по встановленню чи вдосконаленню порядку здійснення трудового процесу і пов’язаних з ним взаємозв’язків працівників між собою та із засобами виробництва.

Ще одне значення терміна «організація» – це об’єднання людей що разом реалізують певну програму або мету і діють на основі встановлених правил та процедур. В цьому значенні в економічній літературі це слово найчастіше вживається як синонім слів «господарюючий суб’єкт», «підприємство» з відтінком нематеріальної сфер діяльності такого підприємства.

Отже, організація праці повинна розглядатися з двох боків: по перше, як стан системи, що складається з конкретних взаємопов’язаних елементів і відповідає цілям виробництва; по-друге, як систематична діяльність людей по впровадженню нововведень у існуючу організацію праці для приведення її у відповідність до досягнутого рівня розвитку науки, техніки і технології.

При проектуванні трудових процесів типовою є ситуація альтернативного вибору між різними формами організації праці, прийомами та методами виконання робіт. В таких випадках, приймаючи рішення, слід керуватися економічними, соціальними, організаційними і психо-фізіологічними критеріями. Економічна доцільність певного варіанта організації праці визначається тим, якою мірою забезпечується підвищення ефективності виробництва, зростання продуктивності праці, ефективна зайнятість персоналу, рівномірна напруженість праці, краще використання обладнання та інших матеріальних ресурсів. З позиції соціального критерію оцінюється привабливість для працівника сконструйованої форми організації праці, а саме міра змістовності праці, її різноманітності, відповідальності, умов для розвитку тощо. Поєднання трудових функцій повинне бути оптимальним і у відношенні фізичних та нервових навантажень, не повинне викликати негативних наслідків. Це вимагає врахування також фізіологічних та психологічних критеріїв (рис.8.1).

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки перед початком роботи
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
4. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
5. Internet. - це мережа з комутацією пакетів, і її можна порівняти з організацією роботи звичайної пошти.
6. IV. Вимоги безпеки під час роботи на навчально-дослідній ділянці
7. V. Завдання.
8. VII. Прибирання робочих місць учнями (по завершенню роботи) і приміщення майстерні черговими.
9. VІ. Підсумки уроку і повідомлення домашнього завдання.
10. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
11. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
12. Аконність залишення засуджених у слідчому ізоляторі для роботи з господарського обслуговування.

Переглядів: 594