• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Облік заробітної плати та зобов’язань по заробітній платі

Облік інших короткострокових зобов’язань

Серед інших короткострокових зобов’язань підприємства (його кредиторської заборгованості) можна вказати:

а) заборгованість по податку з продажу та по акцизному збору.

В обліку така заборгованість відображається наступним чином.

Приклад. Для касового апарата за місяць, $:

Продаж товарів 10000

Податок з продажу 6% 600

Акцизний збір 10% 1000

Сума 11600

Проводка: Дт рах. “Грошові кошти” 11600

Кт рах. “Доходи від реалізації” 10000

Кт рах. “Розрахунок з бюджетом

(податок з продажу)” 600

Кт рах. “Розрахунок з бюджетом (АЗ)” 1000

б) аванси від клієнтів (покупців). До них можна віднести аванси від покупців продукції, попередній продаж квитків на літаки, футбольну гру тощо.

1) одержання авансів, $

Дт рах. “Грошові кошти” 12000

Кт рах. “Аванси від клієнтів

(заборгованість клієнтам) 12000

2) відвантаження продукції в рахунок авансу чи надання послуг (повністю чи частково):

Дт рах. “Аванси від клієнтів” 12000

Кт рах. “Доход від реалізації” 12000

Але можлива й інша методика відображення операцій після одержання авансу, а саме:

1) відвантаження продукції в рахунок авансу чи надання послуг:

Дт рах. “Розрахунки з клієнтами” 12000

Кт рах. “Доход від реалізації” 12000

2) перезарахування авансу в рахунок оплати заборгованості клієнтів:

Дт рах. “Аванси від клієнтів” 12000

Кт рах. “Розрахунки з клієнтами” 12000

в) частина довгострокового боргу, яка належить (має бути сплачена) до поточного року.

В балансі ця частинна показується серед короткострокових зобов’язань (поточних активів).

Наприклад, 1.01.2004р. видано вексель $25000 на 5 років. Щороку (1 січня 2005р. – перша виплата) слід платити $5000. У балансі 31.12.2004р. 5000 покажемо як поточні пасиви, а $20000 – як довгострокові зобов’язання.

г) заборгованість по дивідендах.

Дивіденди – це частина прибутку, що розподіляється між акціонерами за рішенням Ради директорів. Як тільки Рада директорів оголосить рішення про сплату дивідендів до моменту сплати об’явлені дивіденди є короткостроковою заборгованістю.

На суму об’явлених дивідендів:

Дт рах. “Рахунок фінансового результату” 50000

Кт рах. “Дивіденди до сплати

(короткострокова заборгованість)” 50000

Виплата дивідендів:

Дт рах. “Дивіденди до сплати” 50000

Кт рах. “Грошові кошти” 50000

д) заборгованість по податку на прибуток.

Це оціночна заборгованість. Платити потрібно впродовж оку, а поточна сума податку буде відома наприкінці року.

Нарахування податку:

Дт рах. “Витрати по податку на прибуток”

Кт рах. “Розрахунок з бюджетом (податок на прибуток)”

е) заборгованість по податку на майно (муніципальний бюджет).

Дт рах. “Витрати по податку на майно”

Кт рах. “Розрахунок з бюджетом – заборгованість по податку на майно”

Заборгованість по заробітній платі і пов’язаних з нею додаткових пільгах є значною частиною короткострокової заборгованості (зобов’язань).

В зарубіжних країнах застосовують оплату праці почасову і відрядну. Із заробітною платою пов’язані три види зобов’язань:

– заборгованість по виплаті заробітної плати;

– заборгованість по податках, що утримуються із заробітної плати;

– заборгованість по інших утриманнях із заробітної плати.

Нарахована персоналу підприємства заробітна плата включається у витрати підприємства. Витрати обліковуються на рахунку елементів витрат “Витрати на оплату праці”. Цей рахунок поділяється на субрахунки за видами витрат (заробітна плата базова, оплачувана відпустка, премії, додаткові винагороди, витрати на соціальне страхування тощо). В США виділяють також витрати на заробітну плату адміністративно-управлінського персоналу і витрати на оплату праці робітників та службовців.

Для обліку заборгованості і розрахунків з персоналом використовують рахунок “Розрахунки з персоналом” або просто “Персонал”. В США цей рахунок називають “Заробітна плата до сплати”.

Розрізняють валову заробітну плату, тобто всю нараховану, і чисту заробітну плату – суми, які належить сплатити персоналу після всіх можливих утримань із заробітної плати.

Утримання із заробітної плати регулюються законодавством кожної країни. В США, наприклад, із заробітної плати утримують:

1) федеральні внески на соціальне страхування, які використовуються на пенсійне забезпечення, допомогу по непрацездатності та медичне обслуговування;

2) федеральний прибутковий податок;

3) прибутковий податок штату.

Можливі також добровільні відрахування частини заробітної плати – на додаткове пенсійне забезпечення по старості або в різні доброчинні фонди. Порядок відображення на рахунках нарахованої заробітної плати і утримань із заробітної плати наступний (методика США).

Приклад: за даними платіжного журналу (відомості):

1) нарахована заробітна плата, $:

– за нормований час 81000

– за понаднормований час 5050

Разом 86050

В тому числі:

адміністративно-управлінському персоналу 26000

робітникам та службовцям 60050

2) утримано із заробітної плати, $:

– на соціальні потреби 6880

– федеральний прибутковий податок 17490

– прибутковий податок штату 1720

Разом 26090

3) чиста заробітна плата

Проводка:

Дт рах. “Витрати на оплату праці”

(адміністративно-управлінський персонал) 26000

Дт рах. “Витрати на оплату праці”

(робітники і службовці) 60050

Кт рах. “Соціальні відрахування до сплати” 6880

Кт рах. “Федеральний прибутковий податок до сплати” 17490

Кт рах. “Прибутковий податок штату до сплати” 1720

Кт рах. “Заробітна плата до сплати” 59960

Як бачимо, особливість відображення на рахунках полягає в тому, що на рахунку “Заробітна плата до сплати” по кредиту відображають тільки чисту заробітну плату після усіх утримань. Проте у західноєвропейських країнах по кредиту рахунку “Розрахунки з персоналом” спочатку відображають суму нарахованої заробітної плати, а утримання – по дебету цього рахунку.

Підприємство найчастіше виписує чеки на зарахування заробітної плати на банківські рахунки робітників та службовців. Виплата заробітної плати відображається наступною проводкою:

Дт рах. “Заробітна плата до сплати” 59960

Кт рах. “Грошові кошти” 59960

Фірма у свою чергу, платить внески у відсотках від заробітної плати (за рахунок збільшення своїх витрат):

1) на соціальні потреби;

2) федеральний податок по безробіттю;

3) відрахування по безробіттю для штату.

В нашому прикладі, $ :

Дт рах. “Витрати на податки і відрахування” 12219

Кт рах. “Федеральний податок по безробіттю

до сплати” 688

Кт рах. “Соціальні відрахування до сплати” 6884

Кт рах. “Податок по безробіттю для

штату до сплати” 4647

Приклад Франції: нарахована заробітна плата за місяць 16000 євро:

Утримано із заробітної плати:

– на соціальне страхування 1296

– на пенсійне забезпечення 282

– по безробіттю 124

Разом 1712

Відрахування фірми:

– на соціальне страхування 4500

– по безробіттю 480

– на додаткову пенсію 425

Разом 5405

Відображення операцій на рахунках:

1) нарахована заробітна плата персоналу:

Дт рах. “Витрати на оплату праці

(Винагороди персоналу)” 16000

Кт рах. “Розрахунки з персоналом” 16000

2) утримано із заробітної плати:

Дт рах. “Розрахунки з персоналом” 1712

Кт рах. “Соціальне страхування” 1296

Кт рах. “Інші органи соціального страхування” 406

3) відрахування фірми:

Дт рах. “Витрати на соціальне страхування” 5405

Кт рах. “Соціальне страхування” 4500

Кт рах. “Інші органи соціального страхування” 905

Читайте також:

1. IX. Відомості про військовий облік
2. IX. Відомості про військовий облік
3. Автоматизовані форми та системи обліку.
4. Акції та їх облік
5. Акції та їх облік
6. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
7. Алгоритм із застосуванням річної облікової ставки d.
8. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
9. Аналіз оплати праці
10. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
11. Аналіз фонду заробітної плати.
12. Аналітичний та синтетичний облік ГП

Переглядів: 1100