МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Аналіз продуктивності праці й заробітної платиЗагальноприйняте розуміння того, що продуктивність праці є основним показником інтенсифікації й ефективності праці. Від неї залежать тією чи іншою мірою всі основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції, кількість робітників, фонд заробітної плати, розмір прибутку, рівень рентабельності і т. д. Аналіз системи трудових показників дає змогу оцінити вплив кожного показника на загальну результативність праці. При аналізу продуктивності праці встановлюються: " причини відхилень фактичних показників продуктивності праці від планових і базових; " ступінь впливу кожного фактора на продуктивність праці; " невикористані можливості скорочення кількості працівників і витрат праці; " рівень продуктивності праці за підприємством в цілому і за окремими підрозділами. Поглиблений аналіз проводиться в напрямі вивчення зростання продуктивності праці за факторами. їхній вплив на збільшення продуктивності праці оцінюється у відносній економії робочої сили, при цьому серйозна увага приділяється використанню робочого часу, з виявленням втрат останнього у зв'язку із захворюваністю та впливом на продуктивність праці непродуктивних витрат праці, пов'язаних зі шлюбом. Визначається також вплив структури виробничої програми на рівень продуктивності праці. На основі даних аналізу розробляються організаційно-технічні заходи щодо використання виявлених резервів і визначення їхньої економічної ефективності та розраховуються оптимальні завдання щодо підвищення продуктивності праці на плановий період. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Аналіз заробітної плати на підприємстві має на меті з'ясувати ступінь економічної доцільності її витрати, щоб не допустити зниження темпів розширеного відтворення, порушення пропорцій між грошовим обігом, товарними фондами і платоспроможним попитом. Під час аналізу використання фонду заробітної плати, у першу чергу, визначається економія або перевитрата фонду за ПВП в цілому і категоріями працівників, з вивченням факторів впливу, потім вивчається структура фонду зарплати я її елементами. Найважливішим етапом аналізу трудових показників є аналіз середньої заробітної плати в динаміці і визначення залежності рівня зарплати від факторів і, насамперед, від збільшення продуктивності праці, а також від кращого використання робочого часу, устаткування тощо. Під час аналізу використання фонду заробітної плати розраховується абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової, встановлюється відповідність між темпами зростання середньої заробітної плати і продуктивністю праці, для чого визначається коефіцієнт випередження збільшення продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати. При цьому встановлюється, який відсоток збільшення заробітної плати був намічений за планом і отриманий фактично за кожен відсоток підвищення продуктивності праці [92]. При проведенні аналізу використовують такі матеріали: " статут підприємства; " плани розвитку трудового потенціалу; " звіти управління кадрів; " колективні договори; " системи й форми оплати праці; " дані табельного обліку. Повноту використання трудових ресурсів оцінюють: за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником; за ступенем використання фонду робочого часу. Для оцінювання рівня інтенсивності використання трудових ресурсів застосовують систему показників продуктивності праці: узагальнюючі — середньорічний, середньоденний, середньогодинний виробіток продукції одним робітником; частки - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції); допоміжні — характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт. На завершення проводиться аналіз ефективності використання трудових ресурсів, для чого розраховується показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної кількості промислово-виробничого персоналу). Тема 13: “Моніторинг соціально – трудової сфери ” Читайте також:
|
||||||||
|