• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Елементи ринку праці

План

Тема 7. Ринок праці та його регулювання

Досвід застосування принципів трипартизму в країнах з розвинутою ринковою економікою

Перші і найбільш повні принципи соціального партнерства втіленні в практику Міжнародною організацією праці (МОП), яка була утворена в 1919 році. МОП – організація з унікальними принципами трьохстороннього представництва, яка об’єднує делегатів урядів, підприємців та робітників. Даний принцип одержав назву трипартизм.

Трьохсторонність пронизує всю діяльність МОП при вирішенні трудових та інших соціально-економічних питань. На практиці трипартизм означає, що держава, підприємці, профспілки є різними ланками. Вони є незалежні один від одного, кожний виконує окремі функції і несе свою відповідальність.

Термін «трип артизм» охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

§ двохсторонні колективні договори;

§ трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

§ трудові конфлікти і їх врегулювання;

§ участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах.

Цивілізовані відносини між партнерами повинні підтримуватись принципами, які розроблені Міжнародною організацією праці.

Перший принцип: загальний та міцний мир може бути досягнутий лише на основі соціальної справедливості.

Другий принцип: ненадання в будь-якій країні робітникам людських умов праці є перепоною для інших країн, які прагнуть покращити положення трудящих.

Третій принцип: свобода слова і свобода об’єднання є необхідними умовами постійного прогресу.

Четвертий принцип: злидні в будь-якому місці є загрозою для загального благополуччя.

П’ятий принцип: всі люди незалежно від раси, віри та статті мають право на матеріальне благополуччя і духовний розвиток в умовах свободи, стабільності в економіці і рівних можливостей.

Шостий принцип: повна зайнятість та підвищення життєвого рівня.

Сьомий принцип: в соціально-моральному розумінні праця не є товаром.

1. Ринок праці: суть, зміст і структура.

2. Елементи ринку праці.

3. Складові елементи механізму функціонування сучасного ринку праці.

4. Сегментація ринку праці.

5. Регулювання ринку праці

1. Ринок праці: суть, зміст і структура

Ринок праці є валивою складовоювсієї ринкової системи. Перед тим як виначити його соціально – економічну сутність, необхідно розглянути економічну категорію «ринок». Ринок – це сукупність економічних відносин з приводу купівлі – продажу товарів, яким властива економічна незалежність, свобода у виборі суб’єктів ринку (продавців і покупців), вільне ціноуворення в умовах конкурентного середовища.

Ринок працівизначається як інститут або механізм, в якому покупці або продавці здійснюють процеси купівлі-продажу товару „робоча сила”, вступаючи у відносини товарного обміну.

Першою умовою виникнення ринку праціє юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці.

Другою умовою виникнення ринку праціє відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування.

Третьою умовою виникнення ринку праціє поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників.

Переваги ринку праці:

§ полегшує та прискорює процес узгодження особистих, колективних та загальнодержавних інтересів;

§ надає необхідну гнучкість процесу підготовки та розподілу робітників;

§ сприяє підвищенню ефективності праці;

§ виконує функцію зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням;

§ поліпшує вибір людьми професій згідно до їх здібностей і бажань;

§ виступає сильним важелем регулювання індивідуальних доходів;

§ у результаті конкуренції роботодавців за залучення кращих працівників поліпшує умови праці та індивідуального відтворення робочої сили;

§ виступає сильним засобом оптимізації потоків розподілу та перерозподілу працівників.

Недоліки ринку праці:

§ розвиток ринку праці супроводжується відродження та поглибленням товарно-грошового фетишизму;

§ групові та особисті інтереси відособлених групових та індивідуальних виробників переважають над загальнонародними цілями та завданнями;

§ стихійність ринку праці.

Функції ринку праці:суспільного поділу праці; інформаційна; посередницька; ціноутворююча; стимулююча; оздоровлююча; регулююча.

Елементами ринку праці виступаютьтовар, попит, пропозиція та ціна.Співвідношення попиту, пропозиції та ціни визначає кон’юнктуру ринку праці. У разі збігу попиту та пропозиції кон’юнктура ринку праці буде врівноваженою, у разі перевищення попиту над пропозицією – трудодефіцитною, у разі перевищення пропозиції над попитом – трудонадлишковою.

Товаром на ринку праці є індивідуальна робоча сила, яка розглядається як сукупність фізичних та духовних якостей, якими володіє організм, жива особа і які пускаються нею в хід кожного разу, коли вона виробляє будь-які споживчі вартості. Це специфічний товар, який:

§ є живим товаром, купівля якого має назву найму;

§ не відчужується від його власника – найманого працівника у процесі купівлі-продажу;

§ передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму працівника аж до його звільнення;

§ відіграє значну роль у створенні доходів суспільства;

§ не можна покласти на зберігання, як це можна зробити з іншим товаром;

§ не приносить доходу, якщо його не продати і потребує додаткових життєвих благ для його підтримання;

§ оплачується роботодавцем після використання його протягом певного часу, встановленого договором купівлі-продажу робочої сили;

§ не знищується при використанні, а примножується й сам бере участь у створенні благ;

§ не може бути абсолютно однаковим у різних індивідів.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
3. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
4. Адаптація працівників.
5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
6. Адміністративне правопорушення як підстава юридичної відповідальності: ознаки і елементи.
7. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
8. Азот, фосфор, біогенні елементи та їх сполуки, органічні речовини
9. Акти з охорони праці в організації.
10. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
11. Алкоголізм і безпека праці.
12. Аналіз ефективності діяльності працівників банку

Переглядів: 1432