МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Законодавство України в галузі ОПДОПОЛНЕНИЕ 1. Конституція України 28.06.96 – це основа всього законодавства України. 2. Закон України: «Про охорону праці» (14.10.92) – визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності; регулює за участю відповідних державних органів відносини між роботодавцем і працівник з питань охорони праці; встановлює єдиний порядок організації ОП в Україні. 3. Закон України: «Про підприємство в Україні», ‑ визначає, що підприємство зобов’язано забезпечити всіх працюючих на ньому безпечні та нешкідливі умови праці, й несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду заподіяну їх здоров’ю і працездатності. 4. Закон України: «Про колективні договори і угоди», ‑ регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики щодо умов охорони праці. 5. Кодекс законів: «Про працю» (15.08.97) – це основа трудового законодавства України. 6. Закон України: «Про загальнообов’язкове, державне соціальне страхування» ‑ мета яких є вжиття профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам та профзахворюванням на виробництві: Ø Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» № 1105-XIV від 23 вересня 1999 року Ø Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» № 1533-III від 2 березня 2000 р. Ø Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» № 2240-III від 18 січня 2001 р. Ø Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV від 9 липня 2003 р. 7. Спеціальні законодавчі акти – це правила, стандарти, норми, положення, інструкції, тощо, які мають чинність правових норм, обов’язкових до виконання усіма. СУОП( ГОСТ 12.0.30.230 – 2007 ССБТ). У СУОП можна виділити підсистеми: - Керуючу - Керовану Керуючий орган (адміністрація) на основі інформації про стан об’єкта керування та зовнішньої інформації вибирає керуючу інформацію (приймає рішення) та через виконавчий орган (керівники структурних підрозділів: начальників цехів, виконробів) здійснює керуючу дію на керований об’єкт (бригади, ланки, гурти робітників, робітник) з метою проведення фактичних показників охорони праці у відповідність з нормативами. Функціонування СУОП досягається реалізацією наступних видів забезпечення безпеки: - Нормативно-методичне забезпечення як вид і сутність, тобто створення на підприємстві норм ‑ правової бази з охорони праці; - Технічне забезпечення – сукупність технічних засобів і заходів, які забезпечували б безпечну експлуатацію устаткування та тех. процесів; - Лікувально-профілактичне забезпечення – періодичний контроль за станом здоров’я працівників, надання медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві; - Організаційне забезпечення; - Санітарно-гігієнічне забезпечення; - Соціально-економічне забезпечення. Читайте також:
|
||||||||
|