Етика ділових відносин в організації

Під етикою розуміють систему універсальних та специфічних моральних вимог І норм поведінки, які реалізуються в процесі громадського життя.

Етичні норми службових відносин грунтуються на загальнолюдських цінностях, нормах і правилах поведінки, але мають деякі особливості.

Ділова етика - це сукупність етичних принципів і норм, якими повинна керуватись діяльність організації, у сфері управління й підприємництва.

Вона включає елементи різного порядку: етичну оцінку як внутрішньої, так і зовнішньої політики організації в цілому; моральні принципи членів організації: професійну мораль; моральний клімату колективі; норми ділової етики — ритуальні зовнішні норми поведінки.

Рівень морального розвитку як окремої особистості, так і організації в цілому визначається орієнтацією на принципи справедливості, рівності людських прав і повагу гідності людини; принцип благочинності життя.

Виходячи з цього, від організації вимагається вирішення таких соціальних проблем: покращення якості життя найманих працівників; захист навколишнього середовища; благодійна діяльність. Загальною основою професійної етики є розуміння праці як моральної цінності, усвідомлення професійного обов'язку, формуванні таких якостей, як дисциплінованість, організованість, діловитість, охайність, наполегливість

Фактично в трудових колективах конкурують три види моралі.

Мораль першого виду обумовлена владою сили, свавілля., хижацьких тенденцій, антагонізмом стосовно виробників. В суспільстві не складаються справедливі правила. Через деякий час їх замінить певний порядок, який більшою мірою врахує інтереси всіх членів суспільства.

Мораль другого виду проявляється у взаємної виручки, взаємодопомозі, солідарності, братстві, рівної оплаті за однакову працю.

Мораль третього виду грунтується на переконанні, що в ринкових умовах достатньо поваги, визнання в людині особистості рівної керівництву, відбувається відмова від порушення прав працівників. В багатьох організаціях розроблені етичні правила, які регулюють етичні відносини, (заборони, права, обов'язки, відповідальність за невиконання обов'язків, перевищення прав).

Заходи для забезпечення ділових етичних відносин:

- впровадження етичних норм, що відображають систему цінностей організації;

- організація навчання етичній поведінці всього персоналу;

- надання інформації про випадки як високоетичної поведінки, так і аморальних вчинків;

- вивчення морального клімату в колективі і взаємовідносин між керівниками та підлеглими.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Умови праці і фактори їх формування. Охорона і безпека праці	\|	Суть, завдання і типи кадрової політики

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.