Основні напрямки профконсультування

Всі основні напрямки профконсультаційної роботи можна розділити на дві групи:

– профілактика професійного становлення особистості (підготовка фахівців до подолання труднощів професійного самовизначення);

– оперативна допомога в рішенні актуальної проблеми, яка постає коли особистість відчуває труднощі, обумовлені непевністю, некомпетентністю, професійним банкрутством, а також пасивністю й безпорадністю, внутрішніми перешкодами, що заважають вибрати професійний навчальний заклад або одержати місце роботи й зберегти його за собою.

На підставі аналізу вітчизняної й закордонної літератури можна умовно виділити наступні напрямки організації профконсультаційної допомоги:

1. Довідково-інформаційний напрямок передбачає надання клієнтам актуальних і достовірних відомостей, що містять характеристику професій, інформацію про професійні навчальні заклади, стан ринку праці, вакантні робочі місця тощо. Поширення цієї інформації здійснюється шляхом видання доступних, естетично оформлених, барвисто ілюстрованих рекламно-довідкових посібників.

2. Організаційно-управлінський підхід має на увазі координацію профконсультаційної роботи між різними освітніми закладами, службами зайнятості, відділами розвитку персоналу підприємств, громадськими організаціями.

У цей час профконсультаційна робота ведеться в школах, центрах профорієнтації, службах зайнятості, на підприємствах. Особливо варто виділити діяльність різного роду рекламно-посередницьких фірм, що обіцяють потенційним клієнтам за винагороду прекрасне професійне майбутнє, матеріальне благополуччя й успіх.

3. Адаптаційне профконсультування спрямовано на надання допомоги особам, що надійшли в професійний навчальний заклад або влаштувалися на роботу. Входження в незнайомий колектив, засвоєння нової соціальної ролі й оволодіння новою діяльністю породжують психічні труднощі. Діючу допомогу в цих ситуаціях можуть надати психологічні служби в установах і організаціях

4. Стимулююче профконсультування передбачає надання допомоги особам, що переживають професійну стагнацію, депресію. Головним при цьому є формування в клієнта внутрішньої готовності до усвідомленої й самостійної побудови, коректуванню й реалізації перспектив свого професійного розвитку, підвищення кваліфікації, професійного росту й кар'єри. Важливо збагатити уявлення особистості про свої професійні можливості, закласти впевненість у власних силах і мотивувати професійне самовдосконалення.

5. Корекційне профконсультування спрямовано на надання допомоги особам, що переживають труднощі професійного становлення, труднощі в професійному спілкуванні й співробітництві, конфлікти. Проведення такого роду консультації вимагає глибокого психологічного аналізу внутрішнього світу клієнта, використання психотерапевтичних технологій, установлення довірчих відносин між психологом і клієнтом.

6. Реабілітаційне консультування здійснюється для надання допомоги особам, що частково втратили працездатність, і інвалідам. Реалізація цього напрямку, крім володіння психотехнологіями активізації потенціалу особистості й технікою психоаналізу, вимагає певної правової компетентності.

7. Маніпулятивне профконсультування спрямовано на нав'язування клієнту певної професійно орієнтованої послуги.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ОЛІМПІАД	\|	Типи профконсультації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.015 сек.