• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Природа лідерства в соціальному середовищі та основні ознаки

Тема 13. Керівництво, влада та лідерство як соціально-економічні явища

Лекція 17

1. Природа лідерства в соціальному середовищі та основні ознаки

2. Теорія влади, її сутність і основи

3. Поняття впливу, форми і значення в процесі управління

4. Стиль управління (керівництва) і його вплив на ефективність діяльності організації

Лідерствоце вплив на групи людей, який сприяє досягненню ними загальних цілей або ж це міжособистістна взаємодія, яка проявляється в певній ситуації за допомогою комунікаційного процесу і спрямовано на досягнення специфічних цілей

Процес впливу на людей з позиції посади, яку він займає, називається формальним лідерством.

Бути менеджером ще не означає автоматично вважатися лідером в організації, тому що лідерству в значній мірі притаманна неформальна основа. Можна займати першу посаду, але не бути в ній лідером.

Отже, можна стверджувати, що феномен лідерствагрунтується на авторитеті керівника.

Розрізняють формальний, особистий і повний авторитет керівника.

Формальний авторитет керівника випливає з його прав як посадової особи розпоряджатися підлеглими, давати їм завдання, вимагати виконання їх, контролювати і стимулювати їхню працю.

Особистий авторитет керівника визначається комплексом його особистих якостей, таких як людяність, толерантність, етичність та ін.

Повний авторитет керівника, або авторитет лідера, виявляється при поєднанні формального і особистого авторитету особи, яка обіймає керівну посаду.

Лідери, як правило, мають ряд чітко виявлених якостей:

По-перше, спосіб життя лідера передбачає тісне поєднання кар’єри і особистого життя.

По-друге, лідер ніколи не зупиняється у своєму розвитку. Здібності, честолюбність, талант, знання стимулюють лідера до подальшого розвитку і удосконалення їх.

По-третє, лідер знаходить своє справжнє покликання у застосуванні успадкованих здібностей та набутих навичок, розуму, знань, таланту як способу самореалізації саме у керівництві іншими людьми.

Різниця між лідером і менеджером проводиться по багатьом позиціям:

Ефективний менеджер не обов‘язково являється ефективним лідером, і навпаки.

Тому практично виділяють такі відмінності між лідером і керівником:

- керівник звичайно признається офіційно, а лідер висувається стихійно;

- керівникові надаються законом певні права й обов‘язки, а лідер може їх не мати;

- керівник наділений певною системою офіційно встановлених санкцій, використовуючи які він може впливати на підлеглих, а лідеру ці санкції не надані;

- керівник представляє свою групу в зовнішній сфері стосунків, а лідер у сфері своєї активності обмежений в основному внутрігруповими стосунками;

- керівник, на відміну від лідера, несе відповідальність перед законом за стан справ у групі.

Читайте також:

1. II. Основні закономірності ходу і розгалуження судин великого і малого кіл кровообігу
2. V. Поняття та ознаки (характеристики) злочинності
3. Агенти змін у соціальному секторі
4. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
5. Адміністративне правопорушення як підстава юридичної відповідальності: ознаки і елементи.
6. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
7. Адміністративно-командна система, її ознаки та механізм функціонування.
8. Аксіоми. Теореми. Ознаки.
9. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.
10. Амортизація основних засобів, основні методи амортизації
11. Аналіз однієї ознаки
12. Артеріальний пульс, основні параметри

Переглядів: 543