• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Згуртованість команди та ефективність спортивної діяльності.

Процес єднання членів команди характеризує згуртованість (спаяність). Л.Фестингер визначає групову спаяність як сукупність дії сил, які утримують індивідів у групі. Для судження про згуртованість групи пропонуються різні індекси (коефіцієнти згуртованості, показник ціннісно-орієнтаційної єдності та ін..).В соціально-психологічних дослідженнях в країнах бувшого Радянського Союзу та за кордоном велике розповсюдження отримало підрахування коефіцієнту згуртованості. Н.В.Бахарева запропонувала формулу для підрахування цього коефіцієнту. ( Ильин, с. 236).

Вважається, що позитивний психологічний клімат, згуртованість колективу, з одного боку, та ефективність йог роботи – з іншого, знаходяться в прямій залежності. В спортивній практиці приклади цьому зустрічаються дуже часто. Спад в грі тієї чи іншої команди пов'язаний зі зниженням згуртованості гравців команди.

Іноді прагнення зберегти гарний психологічний клімат та згуртованість команди призводить до того, що в ній з’являється самозаспокоєність, пропадає принципова та ділова критика.

В роботі Р.Мартенса вивчався взаємозв’язок між згуртованістю баскетбольних команд, результатами їх діяльності та задоволеністю. Він зробив висновок, що вияв згуртованості за показниками симпатії \ антипатії недостатньо, тому він увів і інші критерії:

1) оцінка можливостей та здібностей гравця;

2) можливість зробити сумісну діяльність приємною;

3) впливом, який здійснює один гравець на інших;

4) оцінка того, наскільки сильне у гравця почуття приналежності до даної команди;

5) рівень взаємодії та згуртованості команди в цілому.

Виявилося, що якщо оцінювати згуртованість команди за двома останніми критеріями, то зв'язок між згуртованістю та успішністю виступів є (більш згуртовані виграли більше зустрічей). За іншими критеріями цього зв’язку не було знайдено.

В основному ефективність тренувальної та змагальної діяльності знижується при конфліктах, які є довготривалими.

В той же час нормальний психологічний клімат в команді – необхідна умова її життєстійкості, та цілеспрямованості. І тут дуже важливо, щоб згуртованість проявлялася і за іншим критерієм – ціннісно-орієнтаційному єднанні, тобто щоб члени команди мали загальні ціннісні орієнтири (заради чого вони грають), мету, норми та установки (моральні та етичні). Відомо, наприклад, що в сприятливих з точки зору психологічного клімату та соціально зрілих групах нововведення та збільшення інтенсивності роботи сприймаються доброзичливо, а в конфліктних групах зустрічають опір.

Читайте також:

1. II. Мотивація навчальної діяльності. Визначення теми і мети уроку
2. V. Питання туристично-спортивної діяльності
3. Аксіоми безпеки життєдіяльності.
4. Аксіоми безпеки життєдіяльності.
5. Актуальність безпеки життєдіяльності. Сталий розвиток людини
6. Актуальність і завдання курсу безпека життєдіяльності. 1.1. Проблема безпеки людини в сучасних умовах.
7. Аналіз процесу і продуктів діяльності.
8. Базове поняття земле оціночної діяльності.
9. Банки як суб’єкти підприємницької діяльності.
10. Банкрутство як правовий механізм регулювання підприємницької діяльності.
11. Безпеки життєдіяльності.
12. Біологічні основи мислительної діяльності.

Переглядів: 1258