Охорона праці жінок

Охорона праці жінок, неповнолітніх

Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або в разі їх смерті.

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Конституція України закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Відповідно до ст. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, обмеження праці жінок в нічний час. (Постанова Кабінету Міністрів України від 27.03.1996 №381).

Забороняється залучати жінок для підіймання вантажу, маса якого перевищує встановлені норми.

Міністерством охорони здоров’я України 10.12.1993 р видано Наказ № 241, в якому встановлено граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками:

- підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) – до 10 кг;

- підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг.

Сумарна вага вантажу, який переміщається протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні – 350 кг, з підлоги – 175 кг.

Залучення жінок до робіт в нічний час обмежується ст. 175 згідно КЗпП. Жінкам надаються відпустки по вагітності і пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 – після пологів (у випадку ускладнених пологів 70 календарних днів).

Згідно ст. 181 КЗпП жінкам надається частково оплачувана відпустка до 3-х років та додаткова неоплачувана відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років без оплати. Такі відпустки зараховуються в стаж роботи.

Відповідно до ст. 10 ЗУ “Про відпустки”, жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15-ти років або дитину – інваліда, за її бажанням надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
	\|	Відповідальність працівників за порушення законодавства з охорони праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.